[a級市場專員]不完善，沒有透明漲薪機制，非常不穩(wěn)定

2023-05-09 14:33:29 | 天津

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

不完善，沒有透明漲薪機制，非常不穩(wěn)定，工資也是一拖一天，還有很多罰款項目，工資條也不透明，莫名其妙就扣錢

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

沒有什么發(fā)展前景，全靠吃老本，管理層沒有明確的發(fā)展方向，老板想到哪就是哪，大概兩個月?lián)Q一次發(fā)展方向

你選擇加入天津中力防雷技術有限公司的原因是什么？你覺得加入天津中力防雷技術有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

以為天津是一個還不錯的城市，其實天津基本沒有什么新的發(fā)展勁頭了，整個城市都在給人一種吃老本的感覺，然后就是依靠離北京很近。幫助有限，基本在其他的公司也能實現(xiàn)更好的發(fā)展

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[區(qū)域銷售經(jīng)理]區(qū)域銷售經(jīng)理

2015-10-30 04:55:36 | 天津

公司優(yōu)點：

承諾的待遇還不錯，說是一個月稅前能給到12.5K！承諾的待遇還不錯，說是一個月稅前能給到12.5K

公司缺點：

虛假業(yè)績，前后不搭，不尊重面試人員，企業(yè)辦公環(huán)境差！虛假業(yè)績，前后不搭，不尊重面試人員，企業(yè)辦公環(huán)境差

給求職者的建議：

建議還是別去這種自認為自己很牛的、而實際上比較差的公司。 我先說一下我的面試經(jīng)驗吧。 獵頭聯(lián)系的我，我之前8年半的時間經(jīng)歷了2個大外企，他們可能是看中我的外企管理經(jīng)驗，于是讓我什么著正歸職業(yè)裝去面試，我準備了一下，就去了。 說好的面試人員有2個，一個是HR經(jīng)理，一個是北方營銷總監(jiān)，結果去了后只有一個HR經(jīng)理和一個小姑娘。 問的非常詳細（可能是因為HR對銷售不太懂），之前工作過的每個公司的詳細的工作內容，工作業(yè)績，而且簡歷上的每段業(yè)績都要說是哪一年做的，哪一年的業(yè)績完成情況怎么樣。。。試問，七八年前的工作業(yè)績，誰還能記憶猶新？ 這且不說，HR經(jīng)理把我的三頁簡歷紙寫滿了都，總共面試了我1個小時40分鐘（這是我迄今為止，最為時間長的面試了）。 然后很高興的讓我回來等通知，說是要和銷售負責人商量一下，看下次面試時間，并讓我準備，我就在家等著。左等右等，等了1周多，獵頭突然郵件我，說用人單位覺得行業(yè)跨度太大，說不合適。。。。（因為我之前兩份工作經(jīng)驗，一份是做開關面板跑建筑行業(yè)的、一份是做低壓電機跑OEM和項目、還有管理經(jīng)銷商的，這兩份都是世界500強的很靠前的大企業(yè)）。 我覺得這個公司很不尊重人！ 還有一個小插曲，讓我覺得這個公司很假，謊言連篇，也很可氣！ 面試完的時候，HR經(jīng)理問我有什么要問的問題，，，我就想大概了解一下這個公司的年銷售額及人均業(yè)績狀況，于是我問“貴公司全國一年銷售額大概是多少？”,HR經(jīng)理說“大概1個億”。我又問“我們全國大概有多少個銷售？”HR經(jīng)理：“100多個銷售”。 試著算一下，1個億的銷售額，全國100多個銷售，人均100萬左右/年，是吧。 從公司出來后我就給獵頭打電話，因為我個人覺得他們說的月薪12.5K稅前，在這個銷售數(shù)字下，可能給不到。獵頭和我說“不可能啊，他們總監(jiān)和我說他們全國每年能做3個多億，說明年他們公司要沖6個億，所以擴大銷售隊伍，才招聘人的”。 頓時我就覺得有種被忽悠著玩的感覺了。。。 你懂得

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