[制造課]并不會有很好的發(fā)展前景，優(yōu)勢也并沒有太多需要的是要變通

2020-02-28 14:51:17 | 綿陽

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

并不會有很好的發(fā)展前景，優(yōu)勢也并沒有太多需要的是要變通，要改善比喻說有的員工想去挑戰(zhàn)自己，申請技術(shù)員不管人家行不行都應該給個機會試一下，不得行的在換下來，這樣就會留下更多的人才也才會留得住更多的工人，只要努力的人也要能力的人也付出了的人該獎勵就獎勵該漲工資漲工資。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

工作氛圍還好，團隊必須要有更好的團隊，要更有能力的團隊，不要大部分都去要求學歷就夠了，有學歷不一定有能力，沒學歷只要有能力一樣的是人才，領(lǐng)導就是喜歡欺負員工，就是不想員工往上爬，有能力也不讓就是想要紅包，站著自己領(lǐng)導就覺得很了不起一樣，就覺得是比如我想去當技術(shù)員他說不行就不行，試用都沒試用過就說不行就覺得自己是哪里最大的一樣。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性還好，如果有上升的空間就合適長期發(fā)展，如果只有付出沒有收獲，換著誰時間長了也沒心情在往下繼續(xù)干，只要付出了也有收獲了誰都愿意繼續(xù)干，越來越有勁干。

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