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          廣州天維信息技術(shù)有限公司 34人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間

          廣州天維信息技術(shù)有限公司工資待遇及點評(共6條) 最近更新時間:2023-06-28 21:59:09

          [數(shù)據(jù)庫工程師]工作節(jié)奏比較快,項目周期短

          2023-06-28 21:59:09 | 杭州

          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
          工作節(jié)奏比較快,項目周期短,一般一個月就要交付 在總部下班基本比較準(zhǔn)時,但是在客戶現(xiàn)場就不一定了,基本是要加班 周末基本不加班,加班沒有補助也沒有調(diào)休,加班是比較離譜的,強制性的要求加班
          公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          每月提供餐補,金額幾百元每月; 每月電腦補貼,金額幾百元每月; 三個節(jié)日提供節(jié)日津貼(元旦、端午、中秋),金額視職級而定; 春節(jié)有評優(yōu)評先獎勵,年會有抽獎; 每年有800的團隊旅游津貼;
          公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
          沒有年終獎,工作節(jié)奏比較快,項目周期短,一般一個月就要交付 在總部下班基本比較準(zhǔn)時,但是在客戶現(xiàn)場就不一定了,基本是要加班 周末基本不加班,加班沒有補助也沒有調(diào)休,加班是比較離譜的,強制性的要求加班

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          [ib客戶經(jīng)理]五險一金,逢年過節(jié)有京東卡

          2021-07-01 16:24:01 | 廣州

          工資待遇:

          工資收入 月薪:4800元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班

          公司及待遇點評:

          公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          五險一金,逢年過節(jié)有京東卡,但并非制度化。生日結(jié)婚生子都有禮金,金額不低。此崗位出差較多,有出差補貼,住宿標(biāo)準(zhǔn)適中,基本可以保持尚可的出差經(jīng)歷。
          公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
          9-17.30上下班,還不用打卡,這樣的公司已經(jīng)很少了。銷售崗位不用加班。年假就是普通年假。周末雙休,此崗位出差較多,工作時間較為彈性,適合未婚人士,可以走遍祖國的大好河山
          你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
          一方面,如果家庭有銀行從業(yè)方面資源的,非常推薦入職。另一方面,若沒有相關(guān)的經(jīng)驗和資源,不推薦。

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          [咨詢專員]想學(xué)習(xí)績效管理;該公司業(yè)務(wù)能力較強

          2020-09-01 19:44:16 | 南京

          工資待遇:

          工資收入 月薪:6500元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

          公司及待遇點評:

          你選擇加入廣州天維信息技術(shù)有限公司的原因是什么?你覺得加入廣州天維信息技術(shù)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎?
          想學(xué)習(xí)績效管理;該公司業(yè)務(wù)能力較強;對我的幫助挺大,但是接受不了經(jīng)常出差,尤其是在非廣州總部的分部,團隊凝聚力感覺不強,不像是個公司,在一個辦事處人數(shù)太少,工作強度太大
          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          半年一次,一年兩次調(diào)薪,每次漲幅500左右,薪酬體系完善,根據(jù)薪資級別交社保公積金,公積金比例不高,基數(shù)低,3000多的基數(shù),12%的比例
          你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
          還行,需要擴大公司業(yè)務(wù)范圍,之前一直專注在做銀行績效,在銀行績效管理中業(yè)績還行。但是做績效管理的企業(yè)也比較多,公司業(yè)務(wù)相對狹隘

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