[實施顧問]工作穩(wěn)定，5年內是持續(xù)增長的發(fā)展趨勢，適合求穩(wěn)的人

2016-05-10 13:00:00 | 北京

工作心得[實施顧問]：

工資待遇壓的比較低，年底獎金靠業(yè)績說話，超額獎勵也是有的（沒享受到），福利方面是五險一金，有通訊交通補助，出差補助很低。 都是在客戶公司上班，很少回公司，回公司也都是開會，歸屬感不強。 人員流動性也是比較大，主要由于待遇方面，這也是這行的通病，不用優(yōu)厚的薪資留老人，總是在招聘新人，并且工資待遇要優(yōu)于在職的老員工，這點讓人很不爽。 公司相對較正規(guī)，適合短期內鍍金，不適合長久發(fā)展。 面對的客戶群體比較強勢，都是能源行業(yè)方面的央企單位，保密單位，所以這種客戶群體注定了很多事流程化比較多，項目推動起來很費勁，往往大量的精力要耗在溝通上，很磨煉一個人的心性。

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