[高中數(shù)學]初級教師：應(yīng)屆生或新人，主要負責基礎(chǔ)教學

2025-04-02 22:08:07 | 成都青羊

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

初級教師：應(yīng)屆生或新人，主要負責基礎(chǔ)教學，薪資約 6,000-9,000元/月（含課時費） 中級教師：1-3年經(jīng)驗，可帶更多班級，薪資約 9,000-15,000元/月，部分優(yōu)秀教師可達 18,000元/月 高級教師/骨干教師：3年以上經(jīng)驗，可能負責教研或競賽班，薪資 15,000-24,000元/月，部分名師更高 管理崗（學科組長/校長）：轉(zhuǎn)向管理，薪資 20,000-30,000元/月，但需承擔招生、團隊管理等職責 通常 半年或一年 有一次評級調(diào)薪機會，考核標準包括 續(xù)班率、家長滿意度、教學能力 等 晉升速度取決于 個人表現(xiàn)，能力強、續(xù)班率高的教師可能 1-2年升一級，但競爭較激烈

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，但金額因人而異，通常為 1-2個月工資（約 10,000-20,000元） 發(fā)放時間：一般在 次年3-4月，部分績效獎金可能分批發(fā)放 影響因素：個人績效、團隊業(yè)績、公司整體盈利情況（如2025年公司財報顯示扭虧為盈，可能影響?yīng)劷鸢l(fā)放）

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

抗壓能力強：續(xù)班率、家長溝通、周末上課等壓力較大 熱愛教學：愿意長期投入教育行業(yè)，而非僅看中薪資 適應(yīng)彈性工作制：周中休息、周末上課，寒暑假高峰期更忙 擅長溝通：需與家長、學生建立良好關(guān)系，提高續(xù)班率 學習能力強：公司培訓體系完善，但需不斷優(yōu)化教學方法 不適合的人群： 追求 穩(wěn)定朝九晚五 的人（教培行業(yè)作息特殊） 對 政策風險敏感 的人（“雙減”后學科類培訓受限）

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