[1a線操作員]發(fā)展前景：不看好這家公司，是一家走下坡路的公司

2022-10-12 10:22:22 | 齊齊哈爾

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

發(fā)展前景：不看好這家公司，是一家走下坡路的公司。 優(yōu)勢：有五險一金 地位：宣傳比較好，實際整體來看可以往倒數(shù)排。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

如果你考慮去，這些真實情況在這里。這篇文檔對你幫助絕對是巨大的。1.先說說你最關(guān)心的工資問題：在你入職的時候，會給你設(shè)定很高的工資，但這個工資不是實際發(fā)放工資，是工資基數(shù)。你最終的工資是由你的績效決定，比如工資基數(shù)是5K，績效是50分，那你的稅前工資是2500。這里面需要注意的是：績效考核方式幾乎月月在變，變的初衷是為了員工利益最小化，變的目的是為了維穩(wěn)公司，因為公司需要人，如果壓縮的太厲害，人都走了，公司就玩完了。但最終會圍繞一個平衡點去調(diào)整績效，這個平衡點非常低。負責(zé)任的說，低到你無法想象，當(dāng)今社會還有公司發(fā)這么低的工資。實際案例：在你入職談工資時，會告訴你給你一段時間的保護，比如三個月六個月一年，保護你的實發(fā)工資是多少多少，但由于績效的不斷調(diào)整變化，最終這些承諾將永遠成為承諾。2.公司號稱行業(yè)第六或者第七，實際上產(chǎn)品線很短，很多客戶需要的產(chǎn)品沒有。當(dāng)然比深圳的眾多小廠家產(chǎn)品線要多一些，但是意義不大，排在這個位置的廠家，產(chǎn)品線不應(yīng)該是這樣的。3.公司的體制存在問題，售前，售后支撐不到位。很多客戶直接打電話投訴到老板那里，但這類問題任然大面積存在，核心原因是開源節(jié)流的思想下，導(dǎo)致售前，售后的人員配比不夠。3.封建：老板叫戴L，開會時，不允許你有稍微冒犯的感覺，比如你開會時，手機響了，打哈氣，偶爾走私了，這些問題一旦發(fā)現(xiàn)，會毫不客氣的在會上點評你。這是比較輕的，嚴重的話，會議上直接讓你離職。領(lǐng)導(dǎo)層開會時，偶爾會罵出臟話，讓被罵的人感覺難堪，其他人聽著也不舒服。4.公司加班常態(tài)化，周六名義不上班，實際上周六必須開會，大區(qū)會議，省區(qū)會議，辦事處會議等等一系列會議。營造出來的氣氛是，你不去開會，你都不好意思，就像犯了錯誤。5.過節(jié)福利：公司無任何過節(jié)福利。過年也無。6.報銷：報銷會不斷的提出一系列的條條框框，最終導(dǎo)致你可能產(chǎn)生一些無法報銷的損失。7.公司受到一部分員工的起訴。并不是員工要為難公司，是公司為難了員工，因為我剛才調(diào)到的，績效的變化，工資發(fā)放的會讓你心里很不舒服。起訴的主要內(nèi)容是加班，后來公司為了規(guī)避這個問題，在沒有通知員工的情況下，在你的工資條多了一項內(nèi)容，叫加班工資，別以為真的給了你加班工資，是將你本應(yīng)該發(fā)的工資中，拿出一部分，放在加班工資這一項里。哈哈哈哈，想想也挺有意思，一個公司讓員工逼到這種程度。8.400客服的態(tài)度是隨著自己的心情來的，心情不好了，比客戶厲害。其實我覺得，作為一家公司自己認為比較大的公司，應(yīng)該具備一定的社會責(zé)任感，使命感。發(fā)展20多年的公司其實應(yīng)該趨于穩(wěn)定了，即使隨著社會的發(fā)展不斷調(diào)整，但應(yīng)該是一些微乎的調(diào)整。但就有類似公司，隔三差五的進行調(diào)整，調(diào)整的幅度非常大，試想如果國家今天出臺了一個政策，過一兩個月又大調(diào)整了，這種事情不斷的發(fā)生，還有公信力嗎？ 對對對，忘了說了，公司的老板提倡讓員工做好人，為公司做出貢獻，但實際上，針對公司對員工的壓榨情況來說，老板像是披著羊皮的狼，讓你做好人，其他他是不是什么好人。 以上情況就是真是案例，青春有限，歲月無情，不要將時光浪費在不該浪費人或事上面。當(dāng)然你是00后，要去整頓職場的話，首選，哈哈哈。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流程性很大，員工的福利待遇是0，過年過節(jié)均無。 對員工的壓縮比較大，體現(xiàn)在工資上。提供績效的手段，績效的變化頻率非常高，一兩三個月一變。不穩(wěn)定。

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[嵌入式軟件工程師]公司薪酬體系不太適應(yīng)，工作期間

2021-07-02 20:27:48 | 天津市

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司薪酬體系不太適應(yīng)，工作期間，正好趕上領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整薪酬體系。這都是以個人觀點看的，當(dāng)時正好剛剛?cè)肼?，沒工作多久，趕上薪酬調(diào)整，對于新入職的人很不公平，所以離職。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

公司工作時間每天耗點，其實做的事情并不是很多，效率提不上去。如果自己效率高的話，工作都能提前完成，剩余時間，自己可以看書學(xué)習(xí)。

你選擇加入天地偉業(yè)技術(shù)有限公司的原因是什么？你覺得加入天地偉業(yè)技術(shù)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

當(dāng)時主動更換工作，命運使然，走入的天地偉業(yè)。對我的職業(yè)幫助還可以吧?？陀^的講，說不上太大，但是也是有些幫助的。

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[JAVA開發(fā)工程師]之前崗位上分普通開發(fā)人員，主管、部門經(jīng)理、中心經(jīng)理以及設(shè)委會成員

2021-07-02 14:29:45 | 天津

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

之前崗位上分普通開發(fā)人員，主管、部門經(jīng)理、中心經(jīng)理以及設(shè)委會成員，做技術(shù)做到頭也就是設(shè)委會了，可以理解為架構(gòu)師，CTO就別想了。公司的晉升就看你能不能扛的住，只要能扛的住天天10點多走，放棄很多東西，熬個幾年應(yīng)該能當(dāng)個小組長了，但是小組長不算領(lǐng)導(dǎo)...提了工資要明白一點，你薪資越高那么你的工作量就越多，可能別人2天的工作量你得一天做完那你才能拿到你提薪后的錢，除非就像我剛才說的，熬到管理層，但是到了管理層你更瘋狂的加班你就會被年輕人替代掉，我之前問過很多離職的同事為何離職，他們說的意思都差不多，看不到希望，就算做到部門經(jīng)理又怎么樣，每天晚上12點下班，半年無休，沒有什么盼頭。。。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

人少項目多工期緊，經(jīng)常一個項目還沒忙完另一個項目就上來了，就是無休止的加班，晚上不吃飯加班到8點，領(lǐng)導(dǎo)第二天問我前一天為什么那么早走？?。?！那兒就是即使你沒事兒，9點前你也不能走！沒有加班補助，無償加班，就記得有時加班晚了會每人發(fā)個蘋果...

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力大，因為分為很多的部門，而且有時一個系統(tǒng)是由多個部門一起開發(fā)的，經(jīng)常出現(xiàn)的情況是某個部門的某個模塊出問題了，下一個部門的工作無法進行，耦合性太強了，我之前就經(jīng)常遇到，白天干等著，下班時間人家把事兒弄完了，我下班了再加班加點搞今天應(yīng)該做的事兒，真的吐了都。

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