[餐廳部門經(jīng)理]比同餐飲行業(yè)的體制要完善很多，薪資有提高但還需要完善

2017-02-15 23:13:55 | 武漢武昌

工作心得[餐廳部門經(jīng)理]：

麥當(dāng)勞在16年底的時(shí)候和中信、凱雷達(dá)成戰(zhàn)略合作，不再是單純的外企，就目前來看企業(yè)的文化制度基本沒有變化，這兩年因?yàn)樾劫Y的問題流失了很多人才，所以在薪資這塊麥當(dāng)勞也做了調(diào)整，企業(yè)文化氛圍是很好的，如果你愿意發(fā)展是可以學(xué)到很多東西的，而且也很容易鍛煉人積累更多的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)特別重視年輕人的發(fā)展，但是也會(huì)有一些瓶頸，城市只有這么大，而且現(xiàn)在餐廳行業(yè)很飽和，武漢市內(nèi)的門店已經(jīng)比較密集，對(duì)于想快速發(fā)展的一群人就要面臨去到較遠(yuǎn)的餐廳或者長(zhǎng)期的等待升遷到更高職位的機(jī)會(huì)，對(duì)于另外的一群人可能就是安于現(xiàn)狀，會(huì)讓人形成惰性，拿著不太低也不太高的工資每天上班下班?，F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以企業(yè)也是在不斷改革推陳出新，但是現(xiàn)在招募進(jìn)來的人越來越多的都是責(zé)任心不強(qiáng)的人，會(huì)對(duì)需要團(tuán)隊(duì)合作的工作造成一些影響，所以內(nèi)部的規(guī)范我覺得會(huì)有一些不如從前，當(dāng)然這是每個(gè)企業(yè)都會(huì)有的關(guān)于人才的問題，是需要一個(gè)很長(zhǎng)的時(shí)間去改變的，甚至是靠個(gè)人自覺地行為。

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