常州星宇車燈股份有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

三年免費的宿舍住房，四人間，有免費的餐食，每年 6～9 月份發(fā)放高溫費及福利飲品；星宇基金，質(zhì)量基金，創(chuàng)新基金；提供形式多樣的培訓（國家資格證培訓班、設(shè)計軟件培訓班、基層管理訓練營、各類專業(yè)培訓、英語/日語/德語學習班等）；國內(nèi)、國際技術(shù)交流機會；鼓勵在職學歷提升；豐富多彩的企業(yè)文化活動和工會活動（春節(jié)文藝匯演、旅游、攝影展、拓展訓練、運動會、各類知識競賽、演講比賽、各種球類比賽、青年聯(lián)誼會、職工親子活動等），良好的職業(yè)發(fā)展平臺及相對靈活的崗位、晉升政策（職業(yè)發(fā)展雙通道），享受常州市引才政策生日禮物、節(jié)日福利（端午、中秋、春節(jié)、三八婦女節(jié)）；帶薪年休假；每年一次免費全身體檢；繳納五險一金；年終獎金（以公司當年年終獎發(fā)放規(guī)則為準）；
此信息由常州星宇車燈股份有限公司員工[硬件工程師]分享于2022年10月

常州星宇車燈股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關(guān)系。 就拿一個剛?cè)肼毜男聠T工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工! 新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的時候，加薪幅度一般會很高。 而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的`工作年限計算進去。 2、崗位工作內(nèi)容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。 一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領(lǐng)導(dǎo)基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。
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常州星宇車燈股份有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司是常州一家比較知名公司，信謄度較高。公司仍崗住級別大概分老總，副總，部門負責人，主管，班組長。能者上。每二年進行部門長以下管理層輪崗。級別工咨500一5000
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常州星宇車燈股份有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

聽說公司有年終獎，一般都是年底的時候發(fā)放，但是我剛?cè)肼?，目前沒有拿到，一般是月平均工資的2倍到4倍，看各人的工作時間與工作能力
此信息由常州星宇車燈股份有限公司員工[市場專員]分享于2018年09月

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