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          重慶力帆 74人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 工作壓力

          最后更新時(shí)間:2019-07-15 22:45:40

          重慶力帆工資待遇怎么樣

          重慶力帆工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有69位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)(截止2019年),重慶力帆平均工資為4923元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月,25%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),重慶力帆年終獎(jiǎng)平均11500元。

          平均工資

          ¥4923

          更新于2019年07月

          數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

          薪酬分布圖
          薪酬分布圖
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          重慶力帆工資待遇(共69條)

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            上班時(shí)間 (重慶力帆 ,共63條分享)

            • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共41條) 共 41 人分享數(shù)據(jù) ,其中33人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
            • 周末是否加班(共43條) 共 43 人分享數(shù)據(jù) ,其中19人說(shuō)周六經(jīng)常加班 逐條查看
            • 每年帶薪年假(共51條) 共 51 人分享數(shù)據(jù) ,平均有6天年假 逐條查看
            • 每周工作時(shí)間(共50條) 共 50 人分享數(shù)據(jù) ,其中27人說(shuō) 5天 逐條查看

            五險(xiǎn)一金 (重慶力帆 ,共62條分享)

            • 是否有保險(xiǎn)(共62條) 共 62 人分享數(shù)據(jù) ,其中59人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
            • 是否有公積金(共60條) 共 60 人分享數(shù)據(jù) ,其中44人說(shuō)有公積金 逐條查看

            在職員工口碑 (重慶力帆 ,共21條分享)

            • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共19條) 共 19 人分享數(shù)據(jù) ,其中11人覺(jué)得 一般 逐條查看
            • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺(jué)得 不后悔 逐條查看
            • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共19條) 共 19 人分享數(shù)據(jù) ,其中12人說(shuō) 一般 逐條查看
            • 公司管理怎么樣?(共19條) 共 19 人分享數(shù)據(jù) ,其中14人說(shuō) 一般 逐條查看
            • 能否學(xué)到東西?(共19條) 共 19 人分享數(shù)據(jù) ,其中7人說(shuō) 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

            重慶力帆 - 員工說(shuō)待遇

            重慶力帆有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
            有五險(xiǎn),公積金,公積金按最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納,,無(wú)交通補(bǔ)助,企業(yè)效益不好,年終獎(jiǎng)較少,不到一個(gè)月工資。
            此信息由重慶力帆員工[商務(wù)經(jīng)理]分享于2018年07月
            重慶力帆一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
            一般一年漲一次工資,漲幅大約300-400,公司薪酬體系還算完整,不過(guò)薪資比同等行業(yè)略低。上下級(jí)公司相差度很高
            此信息由重慶力帆員工[焊裝工程師]分享于2019年07月

            企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資概況

            • 重慶力帆2017年3月發(fā)布職位四聯(lián)光電4000+,重慶 渝中區(qū)薪酬:3000-5000, 信息來(lái)源: 中華英才網(wǎng)