弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司 101人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司 | 項(xiàng)目營(yíng)銷總監(jiān)
基本沒有補(bǔ)助類的，但是努力的話，有很多過程激勵(lì)的獎(jiǎng)金，看個(gè)人能力，營(yíng)銷的傭金比較可觀，需要多賣房
在弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 項(xiàng)目營(yíng)銷總監(jiān) | 25000 | 25000 | 25000 |
| 招商 | 11000 | 11000 | 11000 |
職朋用戶
弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司 | 土建經(jīng)理
2020年之前，每年普調(diào)4%～10%，21年后只是部分員工普調(diào)，晉升加10%～20%，薪酬體系還可以，但是加薪跟多時(shí)候取決于你和直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，額不在于你有多兢兢業(yè)業(yè)
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弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司 | 工程經(jīng)理
基本不用想著漲工資了，進(jìn)去多少就是多少，也不用談發(fā)展，因?yàn)檫@種高速發(fā)展的企業(yè)他等不起也沒心思等你發(fā)展，更重是的是拿來就用，進(jìn)去職位1一定要高。
在弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司工作的人32%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,17%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9644394
弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司 | 項(xiàng)目營(yíng)銷總監(jiān)
干營(yíng)銷的，不會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班的，都是最后一個(gè)走，都為了自己掙錢嘛，營(yíng)銷總監(jiān)看自己的，多上心，多掙錢，不上心，被淘汰。
職朋用戶
弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司 | 裝修工程師
這個(gè)就要看項(xiàng)目了，在趕工期是基本上沒游戲，但是可以算加班，后面不忙的時(shí)候調(diào)休，后者就是按加班費(fèi)。
xjall
弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司 | 土建主管工程師
1、職級(jí)R2～R8，再高級(jí)別的沒見過， 2、晉升機(jī)會(huì)每年4月，10月有兩次，機(jī)會(huì)看你的直屬領(lǐng)導(dǎo)怎么評(píng)價(jià)你，自己努力往往也不一定能上 3、最普調(diào)的R2，資料員，行政什么的7萬左右，R3項(xiàng)目工程師及主管20～25萬
長(zhǎng)島的雪
弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司 | 客戶關(guān)系主管
R2是最低級(jí) 7000 R3是主管級(jí) 12000-15000 R4是經(jīng)理級(jí) 14000-19000 基本沒啥流動(dòng)性，工作非常得安逸，不適合長(zhǎng)期發(fā)展，人的上進(jìn)心都被消磨沒了基本沒啥流動(dòng)性，工作非常得安逸，不適合長(zhǎng)期發(fā)展，人的上進(jìn)心都被消磨沒了
xjall
弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司 | 土建主管工程師
1、工作氛圍和團(tuán)隊(duì)配合還可以，很少出現(xiàn)勾心斗角 2、加班太多，老是挑下班時(shí)間開會(huì) 3、內(nèi)業(yè)資料太多，啰啰嗦嗦的，整一大堆沒有意義的表格，而且老是做直屬領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)PPT 4、領(lǐng)導(dǎo)能力一般，不算嚴(yán)厲，苛刻
職朋用戶
弘陽(yáng)集團(tuán)有限公司 | 高級(jí)主管
現(xiàn)在整個(gè)工作氛圍很差，團(tuán)隊(duì)都是招的新人，新來的工資好，水平不咋的，胡亂折騰。新來的領(lǐng)導(dǎo)天天搞運(yùn)動(dòng)，為了評(píng)比而評(píng)比。