大眾 120人分享
大眾 120人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了大眾工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀大眾的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解大眾福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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大眾 | 室內(nèi)設(shè)計師
公司有通訊補貼，交通補貼，餐補，其他福利基本沒有，過節(jié)費也少的可憐，還是國企央企福利待遇更好一點
小月神
大眾 | 生產(chǎn)操作工
有西餐，6險1金。年假10天。年終獎，13薪，績效。住房補貼，學歷補貼，防暑降溫費，過節(jié)發(fā)220蛋糕卡。有班車，年度健康體檢。節(jié)假日津貼。
在大眾工作的人81%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上大眾社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在大眾工作的人12%的反饋不清楚,68%的反饋有,19%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上大眾住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
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大眾 | 室內(nèi)設(shè)計師
每個人的機會都不同，看能力也看運氣，兩年左右漲工資，漲幅一萬左右，相對比較完善，只是績效獎金不穩(wěn)定
小月神
大眾 | 生產(chǎn)操作工
1年漲一次。按基本工資6%到8%漲，也就是漲200塊。如果干2年的老員工會漲兩次，就是直接漲400。薪酬體系很完善，畢竟這可是德國大眾的要求，比坑比私企不是強的一丁半點。
郭言帥
大眾 | 4S店銷售
銷售顧問沒有年終獎的，賣多少拿多少，壓一個月工資，工資基本都按時發(fā)放，以銷售為主的公司套路多
在大眾工作的人66%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,2%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),9%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上大眾是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在大眾工作的人27%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,21%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上大眾周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
卡殼了
大眾 | 行政
工作時間穩(wěn)定，朝九晚六，有午休 偶爾事情多的時候會加班，看個人情況而定，加班不是常態(tài)，年假在行業(yè)屬于正常，雙休
郭言帥
大眾 | 4S店銷售
銷售，經(jīng)理，總監(jiān)， 晉升看個人能力吧，現(xiàn)在市場不景氣，長沙4S店11家，競爭很強烈，上半年基本吃低保
cy15755353345
大眾 | 室內(nèi)設(shè)計師
工作節(jié)奏很快，下班很少準時周末加班很平常，加班補助沒有，義務(wù)勞動形式，管理模式有些許問題
小月神
大眾 | 生產(chǎn)操作工
節(jié)奏正常。下班提前10分鐘收拾好，等下班。周六偶爾需要加班，給加班費。加班有限制，一個月加班不得超過36小時。加班費按1.5倍支付。