伊萊克斯 40人分享
伊萊克斯 40人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了伊萊克斯工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀伊萊克斯的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解伊萊克斯福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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伊萊克斯(中國)電器有限公司 | 銷售
外企有的都有，車補、話補、公積金、補充保險，然后生日福利，生育福利、節(jié)日福利等等。福利在外企里應(yīng)該屬于中上等了，畢竟真的是歐洲大公司。
在伊萊克斯工作的人90%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上伊萊克斯社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在伊萊克斯工作的人85%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上伊萊克斯住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋9647947
伊萊克斯 | b2c項目經(jīng)理
平均每年差不多7個點，很完善的漲薪機制，每年一次漲薪，基本上三月份實施，但是會補當(dāng)年的一月份和二月份的工資
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伊萊克斯(中國)電器有限公司 | 銷售
公司每年都會漲，6-8%，特別優(yōu)秀的員工會有另外的漲幅。關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)算是典型的銷售公司模式，基本工資：獎金=1:2，季度獎、年終獎、13薪。
在伊萊克斯工作的人85%的反饋基本準(zhǔn)時下班,15%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上伊萊克斯是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在伊萊克斯工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,60%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上伊萊克斯周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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伊萊克斯 | b2c項目經(jīng)理
不提倡加班，每天工作8小時，一般16點五十分都走光了，晚上偶爾會有和老外的會議，工作時間很隨意，基礎(chǔ)10天年假，每年增加一次
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伊萊克斯(中國)電器有限公司 | 區(qū)域銷售
公司17年組織架構(gòu)調(diào)整過，扁平化趨勢發(fā)展。 后來聽說19年年底分公司又進行了合并。 晉升機會不多，基本沒人主動離職。
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伊萊克斯(中國)電器有限公司 | 區(qū)域銷售
工作氛圍很輕松。團隊合作很融洽，跨部門配合度也很高。 領(lǐng)導(dǎo)格局高，也比較護短，現(xiàn)在離職后還保持聯(lián)系，非常nice。
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伊萊克斯 | 產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)
工作節(jié)奏很快，全球的人合作，有點混亂，大部分員工都可以準(zhǔn)時下班，不需要有太多的責(zé)任心，周末不需要加班，看個人工作和是否有責(zé)任心
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伊萊克斯(中國)電器有限公司 | 銷售
不加班，銷售工作時間安排上很自由，不定時工作制。行政類的崗位同事可以申請加班，加班費非常優(yōu)渥，總的來說是一家員工福利比較好的公司。
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伊萊克斯 | 產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)
有壓力，來自于混亂的全球人民各種凌亂的工作，沒有統(tǒng)一的節(jié)奏，各自按照自己的意愿工作，不遵守流程
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伊萊克斯 | 高級質(zhì)量工程師
工作壓力不是太大。壓力來自于公司得領(lǐng)導(dǎo)層，還有就是各種各樣的會議。會議多寫報告時間多，真正做事的時間比較少。