榮盛發(fā)展 71人分享
榮盛發(fā)展 71人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了榮盛發(fā)展工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀榮盛發(fā)展的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解榮盛發(fā)展福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
saya236
榮盛發(fā)展 | 資金專員
五險一金齊全，逢年過節(jié)會發(fā)些小禮物，比如中秋節(jié)有月餅、圣誕節(jié)有小禮品，有些分公司婦女節(jié)還會給女同事發(fā)些花、化妝品之類的
ohpatrick
榮盛發(fā)展 | 法務(wù)專員
還可以，有置裝費，免費兩年員工宿舍，而且實習期的工資就是10000稅前，和三個月轉(zhuǎn)正后一樣，所以覺得還挺滿意的?？偛康氖程梅浅：贸裕€有游泳館，健身房，旁邊還有個五星級酒店。公積金什么也都是按照正常的比例進行繳納，算是挺正規(guī)的大型公司。
在榮盛發(fā)展工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上榮盛發(fā)展社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在榮盛發(fā)展工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上榮盛發(fā)展住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
一步之遙
榮盛發(fā)展 | 策劃主管
競聘漲薪，其余基本不動，不完善，經(jīng)常莫名其妙團隊內(nèi)會有遲到罰款之類的，公司罰完團隊罰，薪資處于所在城市地產(chǎn)策劃類中的中等偏下，錢少活兒多，離家遠，所以，自己琢磨吧
saya236
榮盛發(fā)展 | 資金專員
看崗位吧，人員流動大，崗位變動頻繁，一變動薪水就會變的，也有穩(wěn)定的人在一個崗位上呆了兩年也沒漲，總體薪水比較高，薪酬體系很完善，就是沒有加班費
一步之遙
榮盛發(fā)展 | 策劃主管
今年沒有，往年一兩萬，往年市場好的時候，按照當年的市場情況，會有個一兩萬，好一點的項目兩三萬是有的，但現(xiàn)在地產(chǎn)較為沉寂，薪資標準相應(yīng)的縮減，導(dǎo)致怨聲載道，年終獎就別想了
在榮盛發(fā)展工作的人15%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,40%的反饋經(jīng)常晚下班,30%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上榮盛發(fā)展是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在榮盛發(fā)展工作的人40%的反饋周六經(jīng)常加班,20%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上榮盛發(fā)展周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
李宏亮
榮盛發(fā)展 | 土建工程師
地產(chǎn)高周轉(zhuǎn)，加班是常規(guī)操作，但是強度也不太大，整體豪爵良好，辦公司人際關(guān)系簡單，比較和諧，吃飯喝酒也不多，挺好的公司，目前也還在上升期
張嘯天
榮盛發(fā)展 | 運營主管
工作節(jié)奏混亂，體系不完善，人力如同東廠。晚上加班比較嚴重，周六上班，無任何加班補助，無員工關(guān)懷
saya236
榮盛發(fā)展 | 資金專員
工作壓力非常大，經(jīng)常加班，特別忙的時候周六日也要加班，在公司加完班回了家可能還要再干點活，上上下下都這樣，沒有加班補助
張嘯天
榮盛發(fā)展 | 運營主管
工作壓力主要來源于人力權(quán)勢極大，跟東廠一樣，沒有員工關(guān)懷，團隊活動跟軍訓(xùn)一樣，每天早上喊口號