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          奇安信集團 27人分享

          奇安信集團 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-06-18 20:18:29

          知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了奇安信集團工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀奇安信集團的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解奇安信集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

          福利待遇

          社會保險

          在奇安信集團工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。

          數據來源:以上奇安信集團社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

          住房公積金

          在奇安信集團工作的人16%的反饋不清楚,83%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。

          數據來源:以上奇安信集團住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

          工資收入

          月工資統(tǒng)計

          職位名平均工資最高工資最低工資
          虛擬化c開發(fā)170001700017000

          所有奇安信集團工資待遇(共12條)

          年終獎

          奇安信集團有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

          清風
          奇安信集團 | IT工程師

          ,說是一般給兩個月的工資作為年終獎,但是最終解釋權歸公司所有,所以,你懂的,這個就不用問了。。。

          工作時間

          是否準時下班

          在奇安信集團工作的人50%的反饋基本準時下班,33%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。

          數據來源:以上奇安信集團是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

          周末是否加班

          在奇安信集團工作的人16%的反饋周六經常加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。

          數據來源:以上奇安信集團周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

          工作時間大家說

          奇安信集團工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

          職朋9786196
          奇安信集團 | 后臺開發(fā)

          面試說的6點半下班,但實際是7點30-8點30之間,周六日一般不加班,雙休,年假也很規(guī)矩,很正規(guī),一切按照國家規(guī)定來執(zhí)行

          上班大家說

          晉升機會

          奇安信集團的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

          清風
          奇安信集團 | IT工程師

          不清楚,晉升估計夠嗆,就是校招一大堆,做完事就差不多可以換下一批校招得了,大概就是這樣,別指望晉升了

          star_cheng
          奇安信集團 | 滲透測試工程師

          這個還不是很清楚,入職沒多久,每年都有調薪的機會,技術實力越好,越有責任心的人,晉升機會大,工資方面不會虧待的

          工作氛圍

          奇安信集團工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?

          star_cheng
          奇安信集團 | 滲透測試工程師

          氛圍很不錯,領導很好,很關心人,經常有技術分享會,可以學到很多東西,技術大牛也多,挺不錯的,領導和同事都很好

          職朋用戶
          奇安信集團 | 安全服務工程師

          團隊很好,一直聚餐團建什么的。天天吃吃喝喝。領導人也很好。主要公司能力強的比較多,會有點壓力。福利資源也傾斜他們。普通員工會有點難熬。

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