公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

從事過工品這塊銷售，千萬千萬不要來這家公司 轉正需要半年 轉成搞得很容重 只能說是垃圾得 互聯(lián)網(wǎng)血汗剝削工廠 鋼材交易員吃得了這個苦可以去看看 千萬不要去什么工品這部門，部門總經(jīng)理庫克 不懂業(yè)務 也沒做過業(yè)務 紙上談兵 虛頭八腦得一大堆不切實際得想法 不懂業(yè)務裝X指手劃腳按照他得天馬行空得想法來 沒有一個點是可以值得推敲得 對老業(yè)務來說就是一個跳梁小丑，如果在我之前部門這種人直接滾蛋得料 進來銷售第一個月開始（自帶資源，沒有資源得別考慮了）需要就要養(yǎng)活自己，第二個月就需要覆蓋工資起碼1.5倍轉正條件是至少覆蓋3-6倍得工資 這種許愿性質(zhì)得垃圾公司 千萬千萬別去 避坑必坑 去混1-2個月過度可以得

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

入職找鋼網(wǎng)倆月實錄：這哪是賣鋼材，分明是賣我自己的“血淚創(chuàng)業(yè)史” 入職前以為找鋼網(wǎng)是行業(yè)大平臺，入職后才發(fā)現(xiàn)這地兒堪稱“銷售界的拼多多砍一刀”——畫著大餅讓你砍，砍到最后發(fā)現(xiàn)刀是自己掏錢買的。作為剛滾蛋的前終端銷售經(jīng)理，我必須把這倆月的“魔幻經(jīng)歷”掰碎了吐槽，免得更多打工人踩進這口“0成本榨干你”的深井。 一、入職即“創(chuàng)業(yè)”？對不起，我是來打工的 面試時HR拍著胸脯說“平臺大、資源足”，結果入職第一天領導就甩下王炸：“本月業(yè)績得覆蓋你自己的工資，公司不養(yǎng)閑人?！焙现也皇莵砩习嗟模莵斫o公司當“自帶干糧的創(chuàng)業(yè)合伙人”？關鍵是創(chuàng)業(yè)好歹自己當老板，這兒我得給管理層當“免費打工人+業(yè)績提款機”。 更絕的是，公司天天喊著“業(yè)績至上”，卻連口“業(yè)績飼料”都不給。沒有客戶資源、沒有培訓支持、沒有市場推廣，活脫脫把銷售當“野生蒲公英”，指望我們自己隨風飄到客戶堆里自動成交。領導還天天畫餅：“第一個月回本，第二個月工資2.5倍覆蓋，后面逐月翻倍！”聽得我直犯嘀咕：您這是把銷售當印鈔機，還是覺得客戶全蹲在公司樓下等著被我們“撿”？ 二、我用15年經(jīng)驗換了7萬訂單，他們卻想要70萬“天上掉餡餅” 沒辦法，為了活下去，我只能掏出自己壓箱底的客戶資源?？恐肮纠峡蛻舻男湃?，磨破嘴皮子才談成兩家上市公司的訂單，加起來近7萬業(yè)績——這錢全是我用15年終端銷售的口碑和人情堆出來的，跟公司半毛錢關系沒有。 結果管理層一看數(shù)據(jù)，眉頭一皺：“才7萬？這周給我沖70萬！”我當場懵圈：終端客戶什么尿性你們心里沒數(shù)嗎？決策鏈長到能繞地球半圈，從采購到技術再到老板層層審批；周期長到黃花菜都涼了，從詢價到下單能拖三個月；決策人多到像開家長會，每個環(huán)節(jié)都得燒香拜佛。我們跟客戶打交道，不光得會賣貨，還得會做人——陪笑臉、搞關系、盯進度，哪一步都得熬時間磨耐心。 可管理層呢？天天坐在辦公室喝著茶，覺得訂單能跟外賣似的“手機一點就送達”，還美其名曰“0成本用人”。我就想問：你們是把“銷售”當成“許愿池里的王八”了嗎？張嘴就能來訂單？ 三、借殼上市就飄了？這操作比鋼材還“銹” 要我說這公司最可笑的，就是覺得自己“借殼上市”了就成了行業(yè)大佬，天天端著架子等客戶上門求合作。實際呢？管理混亂得像團亂麻： - 加班是標配，磨洋工到七點：不管有沒有事，必須耗到晚上七點才能走，美其名曰“奮斗文化”，實則就是看不得員工準時下班。 - 日報比作文還難寫：每天必須寫夠800字日報，從早上睜眼寫到晚上閉眼，連拜訪客戶路上堵車多長時間都得詳細記錄，生怕你“偷懶”。 - 報銷摳到骨子里：同城拜訪客戶不給報油費，說出差能當天來回就別住酒店——合著我們銷售都得學“閃現(xiàn)”技能？上次去鄰市談客戶，領導讓我當天往返，我來回開車4小時，見客戶才20分鐘，油費自己掏，差點沒把車開到報廢。 四、拜拜了您嘞！這“冤大頭”誰愛當誰當 干了15年終端銷售，見過摳門的公司，沒見過這么厚顏無恥的；見過急功近利的管理層，沒見過這么不懂行業(yè)規(guī)律的。他們以為銷售是“點石成金”的魔術師，卻不知道每一筆訂單背后都是無數(shù)次的碰壁、無數(shù)通的電話、無數(shù)回的人情往來。 現(xiàn)在好了，不干了！與其在這兒給公司當“免費提款機”，不如把時間留給真正尊重銷售、愿意給成長空間的平臺。也奉勸各位想入職的兄弟姐妹：找工作時擦亮眼睛，遇到那種“只談業(yè)績不談支持，只畫大餅不給資源”的公司，趕緊跑，別猶豫！畢竟咱們是來打工掙錢的，不是來給老板“0成本創(chuàng)業(yè)”當墊腳石的。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

入職找鋼網(wǎng)倆月實錄：這哪是賣鋼材，分明是賣我自己的“血淚創(chuàng)業(yè)史” 入職前以為找鋼網(wǎng)是行業(yè)大平臺，入職后才發(fā)現(xiàn)這地兒堪稱“銷售界的拼多多砍一刀”——畫著大餅讓你砍，砍到最后發(fā)現(xiàn)刀是自己掏錢買的。作為剛滾蛋的前終端銷售經(jīng)理，我必須把這倆月的“魔幻經(jīng)歷”掰碎了吐槽，免得更多打工人踩進這口“0成本榨干你”的深井。 一、入職即“創(chuàng)業(yè)”？對不起，我是來打工的 面試時HR拍著胸脯說“平臺大、資源足”，結果入職第一天領導就甩下王炸：“本月業(yè)績得覆蓋你自己的工資，公司不養(yǎng)閑人?！焙现也皇莵砩习嗟模莵斫o公司當“自帶干糧的創(chuàng)業(yè)合伙人”？關鍵是創(chuàng)業(yè)好歹自己當老板，這兒我得給管理層當“免費打工人+業(yè)績提款機”。 更絕的是，公司天天喊著“業(yè)績至上”，卻連口“業(yè)績飼料”都不給。沒有客戶資源、沒有培訓支持、沒有市場推廣，活脫脫把銷售當“野生蒲公英”，指望我們自己隨風飄到客戶堆里自動成交。領導還天天畫餅：“第一個月回本，第二個月工資2.5倍覆蓋，后面逐月翻倍！”聽得我直犯嘀咕：您這是把銷售當印鈔機，還是覺得客戶全蹲在公司樓下等著被我們“撿”？ 二、我用15年經(jīng)驗換了7萬訂單，他們卻想要70萬“天上掉餡餅” 沒辦法，為了活下去，我只能掏出自己壓箱底的客戶資源?？恐肮纠峡蛻舻男湃?，磨破嘴皮子才談成兩家上市公司的訂單，加起來近7萬業(yè)績——這錢全是我用15年終端銷售的口碑和人情堆出來的，跟公司半毛錢關系沒有。 結果管理層一看數(shù)據(jù)，眉頭一皺：“才7萬？這周給我沖70萬！”我當場懵圈：終端客戶什么尿性你們心里沒數(shù)嗎？決策鏈長到能繞地球半圈，從采購到技術再到老板層層審批；周期長到黃花菜都涼了，從詢價到下單能拖三個月；決策人多到像開家長會，每個環(huán)節(jié)都得燒香拜佛。我們跟客戶打交道，不光得會賣貨，還得會做人——陪笑臉、搞關系、盯進度，哪一步都得熬時間磨耐心。 可管理層呢？天天坐在辦公室喝著茶，覺得訂單能跟外賣似的“手機一點就送達”，還美其名曰“0成本用人”。我就想問：你們是把“銷售”當成“許愿池里的王八”了嗎？張嘴就能來訂單？ 三、借殼上市就飄了？這操作比鋼材還“銹” 要我說這公司最可笑的，就是覺得自己“借殼上市”了就成了行業(yè)大佬，天天端著架子等客戶上門求合作。實際呢？管理混亂得像團亂麻： - 加班是標配，磨洋工到七點：不管有沒有事，必須耗到晚上七點才能走，美其名曰“奮斗文化”，實則就是看不得員工準時下班。 - 日報比作文還難寫：每天必須寫夠800字日報，從早上睜眼寫到晚上閉眼，連拜訪客戶路上堵車多長時間都得詳細記錄，生怕你“偷懶”。 - 報銷摳到骨子里：同城拜訪客戶不給報油費，說出差能當天來回就別住酒店——合著我們銷售都得學“閃現(xiàn)”技能？上次去鄰市談客戶，領導讓我當天往返，我來回開車4小時，見客戶才20分鐘，油費自己掏，差點沒把車開到報廢。 四、拜拜了您嘞！這“冤大頭”誰愛當誰當 干了15年終端銷售，見過摳門的公司，沒見過這么厚顏無恥的；見過急功近利的管理層，沒見過這么不懂行業(yè)規(guī)律的。他們以為銷售是“點石成金”的魔術師，卻不知道每一筆訂單背后都是無數(shù)次的碰壁、無數(shù)通的電話、無數(shù)回的人情往來。 現(xiàn)在好了，不干了！與其在這兒給公司當“免費提款機”，不如把時間留給真正尊重銷售、愿意給成長空間的平臺。也奉勸各位想入職的兄弟姐妹：找工作時擦亮眼睛，遇到那種“只談業(yè)績不談支持，只畫大餅不給資源”的公司，趕緊跑，別猶豫！畢竟咱們是來打工掙錢的，不是來給老板“0成本創(chuàng)業(yè)”當墊腳石的。