首先讓做給我介紹，然后是二面參觀店面，讓給出減少客訴的建議，還有問(wèn)這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么，能不能接受久站的勞動(dòng)強(qiáng)度

自我介紹一下，然后問(wèn)為什么選擇這個(gè)行業(yè)，因?yàn)槲沂菨h語(yǔ)言的，專業(yè)不對(duì)口，然后問(wèn)我薪資要求，對(duì)這個(gè)待遇是否滿意。

自我介紹(包括家庭情況，父母工作）為什么選擇這個(gè)崗位以及對(duì)這個(gè)崗位的了解
意向工作地區(qū)和環(huán)境因素薪資大概范圍還有什么想了解的
企業(yè)文化經(jīng)歷中最深刻的事情

自我介紹(包括家庭情況，父母是干什么
的這種）為什么選擇這個(gè)崗位抗壓能力你覺得你是一個(gè)什么樣的人你都投遞了哪些公司，進(jìn)度如何

整個(gè)過(guò)程非常輕松，是大家一起群面，每個(gè)人做自我介紹，大家互動(dòng)，分享自己的家鄉(xiāng)、愛好，并與身邊的人聊天，最后介紹身邊的人，就是通過(guò)簡(jiǎn)短的了解之后，介紹你左邊或者右邊一起來(lái)面試的伙伴的名字、愛好、家鄉(xiāng)等等，整體面試下來(lái)感受不錯(cuò)，面試官也很nice,隔了大概3、4天的樣子，接到通知說(shuō)面試通過(guò)了。

1：做自我介紹，包括你的興趣愛好，來(lái)自哪里，平時(shí)喜歡做什么等等。
2：對(duì)于這份工作的認(rèn)識(shí)，必勝客是做什么的？
3：對(duì)于自己未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，是否有自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
4：過(guò)往最成功的一件事的分享，以及哪件事讓你難忘，如果再來(lái)一次你會(huì)怎么做。

這個(gè)看情況的 如果你是參加的校園招聘渠道去的 人多久圓桌面試 人少一般一對(duì)一 第一輪給你面試的一般是個(gè)區(qū)域總公司的人資部門 第二輪一般都到店經(jīng)理 像你這種情況那一般就是必勝客一家店的管理組面試 對(duì)這個(gè)面試更看重你的吃苦和對(duì)待客戶需要的敏銳觀察力 你可以對(duì)必勝客品牌文化的產(chǎn)品做一些了解 一般也都會(huì)問(wèn)你有沒有吃過(guò)必勝客 然后問(wèn)你吃過(guò)以后的感覺 有沒有改進(jìn)意見

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：１、這是面試的必考題目。２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。３、表述方式上盡量口語(yǔ)化。４、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。５、條理要清晰，層次要分明。６、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：１、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 ２、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。５、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。７、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 ２、 最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。３、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。４、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 ２、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。３、不宜說(shuō)崇拜自己。４、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。５、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。６、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。７、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
思路：１、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 ２、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。３、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。４、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。６、參考答案－－“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：１、不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。３、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。４、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。５、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：１、不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷。２、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。３、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。５、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。６、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。７、失敗后自己很快振作起?lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

由市場(chǎng)部主管一對(duì)一面試，沒有讓自我介紹，直接看著簡(jiǎn)歷以聊天的方式提問(wèn)，問(wèn)的問(wèn)題都比較常規(guī)，比如：印象最深的一次項(xiàng)目經(jīng)歷，未來(lái)規(guī)劃等等。該職位比較注重溝通能力，需要和各內(nèi)外部門溝通協(xié)調(diào)合同條款的修改等，即要在最短的時(shí)間內(nèi)讓對(duì)方明白你想要表達(dá)的意思。

1.你印象最深的一次項(xiàng)目經(jīng)歷，從這次經(jīng)歷中你獲得了什么，遇到過(guò)什么挑戰(zhàn)
2.你的抗壓能力怎么樣
3.當(dāng)有多項(xiàng)任務(wù)且時(shí)間不夠時(shí)，你會(huì)怎么處理
4.你想從這份實(shí)習(xí)中得到什么
5.你有什么想問(wèn)的嗎

人力資源面試：
自我介紹
問(wèn)你在校時(shí)的經(jīng)歷
然后以后做過(guò)什么工作，最難忘的是什么？
還有問(wèn)了我薪酬方面的問(wèn)題

1.自我介紹
2.讓我介紹自己的工作經(jīng)歷
3.有什么難忘的
4.大學(xué)到現(xiàn)在一直堅(jiān)持做的事
5.有什么興趣愛好