準(zhǔn)備階段：
了解德勤咨詢(xún)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)內(nèi)容和公司文化。
復(fù)習(xí)相關(guān)的咨詢(xún)知識(shí)和技能，如市場(chǎng)分析、數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理等。
準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信，突出與咨詢(xún)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。
面試流程：
通常包括多輪面試，可能包括電話(huà)面試、視頻面試和面對(duì)面面試。
第一輪面試可能是 HR 面試，主要了解你的背景、動(dòng)機(jī)和職業(yè)目標(biāo)。
后續(xù)面試可能由業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)理或合伙人進(jìn)行，重點(diǎn)考察你的咨詢(xún)能力、解決問(wèn)題的能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
面試問(wèn)題：
常見(jiàn)問(wèn)題包括：為什么選擇德勤咨詢(xún)？你對(duì)咨詢(xún)行業(yè)的理解是什么？你有哪些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能？請(qǐng)分享一個(gè)你解決問(wèn)題的案例。
可能會(huì)有案例分析問(wèn)題，要求你在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)分析一個(gè)商業(yè)問(wèn)題并提出解決方案。
也可能會(huì)問(wèn)到一些行為面試問(wèn)題，如你的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
展示能力：
在面試中要清晰地表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)，展示良好的溝通和表達(dá)能力。
運(yùn)用邏輯思維和分析能力，解決面試中的問(wèn)題。
強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神和適應(yīng)能力。
注意事項(xiàng)：
提前到達(dá)面試地點(diǎn)，保持良好的形象和儀態(tài)。
認(rèn)真傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題，回答問(wèn)題時(shí)要簡(jiǎn)潔明了。
展示積極的態(tài)度和學(xué)習(xí)的熱情。
準(zhǔn)備好提問(wèn)環(huán)節(jié)，提出有針對(duì)性的問(wèn)題，表現(xiàn)出你對(duì)公司的興趣和關(guān)注。

請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下你自己。
你為什么對(duì)咨詢(xún)行業(yè)感興趣？
你對(duì)德勤咨詢(xún)有什么了解？
請(qǐng)分享一個(gè)你在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用的案例。
描述一次你面臨挑戰(zhàn)并成功克服它的經(jīng)歷。
你如何處理工作中的壓力和緊張情緒？
請(qǐng)談?wù)勀愕姆治龊徒鉀Q問(wèn)題的能力。
你對(duì)數(shù)據(jù)分析和工具的掌握程度如何？
你在溝通和表達(dá)方面有哪些優(yōu)勢(shì)？
請(qǐng)舉例說(shuō)明你的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。
你對(duì)行業(yè)趨勢(shì)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)有什么了解？
你如何保持學(xué)習(xí)和提升自己的能力？
你對(duì)德勤咨詢(xún)的價(jià)值觀(guān)有什么理解？
請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃和目標(biāo)。
你有什么問(wèn)題想問(wèn)我們的？

通過(guò)校園招聘，沒(méi)有群面，一面是經(jīng)理面，二面是合伙人面。整個(gè)面試的周期比較長(zhǎng)，從投簡(jiǎn)歷到收到offer大概是兩個(gè)月。

深挖實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
對(duì)業(yè)務(wù)線(xiàn)的了解程度？
對(duì)咨詢(xún)有哪些了解？為什么選擇做咨詢(xún)？
未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么？

通過(guò)了網(wǎng)申后很快通知去了AC面。AC先和candidate一起在等候室熟悉，然后寫(xiě)了15分鐘的小作文，然后就AC，看case15分鐘，討論40分鐘，最后present15分鐘，面試官在present后會(huì)針對(duì)你們的發(fā)言提問(wèn)。同組有對(duì)marketing, opration, strategy信手拈來(lái)的，我發(fā)揮得一般，沒(méi)有很出彩。AC肯定會(huì)反映出一個(gè)人的能力，不過(guò)沒(méi)通過(guò)AC也不代表著沒(méi)有能力，我屬于面試會(huì)有點(diǎn)緊張也很難去搶話(huà)的人，不能算缺點(diǎn)吧就是AC肯定要吃虧的。所以和我情況類(lèi)似的朋友可以嘗試走實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的道路，多申請(qǐng)幾家summer intern，除非你從學(xué)校到實(shí)習(xí)到人際溝通到語(yǔ)言沒(méi)有短板，那肯定沒(méi)問(wèn)題~ 校招真的是過(guò)獨(dú)木橋，也有一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣成分，眼緣什么的。

1、你們的方案有哪些潛在的風(fēng)險(xiǎn)；
2、你們方案的優(yōu)先級(jí)是什么
我們應(yīng)該是之前小組挺團(tuán)結(jié)，然后分析和方案也比較完整，所以雖然是最后一組，HR還一直在問(wèn)我們問(wèn)題，給剛才沒(méi)怎么說(shuō)上的同學(xué)補(bǔ)充的機(jī)會(huì)。

線(xiàn)上面試，大概半個(gè)小時(shí)。經(jīng)理面
自我介紹。
深挖實(shí)習(xí)經(jīng)歷和簡(jiǎn)歷
反問(wèn)，問(wèn)了出差加班職業(yè)規(guī)劃等

之前的實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)到什么，做了什么
對(duì)崗位，職業(yè) 有什么認(rèn)識(shí)
為什么覺(jué)得自己適合這個(gè)崗位，舉例子
反問(wèn)

德勤的GA面試我第一次參加的正式的小組面試?；揪褪且粋€(gè)公司的案例，說(shuō)這個(gè)公司面臨哪些問(wèn)題，給出一些數(shù)據(jù)，然后討論出解決方案的樣子。
我們組一共8個(gè)人，沒(méi)有太強(qiáng)勢(shì)的人，大家也都比較友好，但是總體討論分工不是很明顯，有一種所有人都在說(shuō)的感覺(jué)-。-討論完就是presentation了，先上去介紹一下背景然后再一個(gè)個(gè)接著下去講一下我們組的方案。
后來(lái)的Q&A環(huán)節(jié)里感覺(jué)面試官對(duì)我們的案例并不是很滿(mǎn)意，提出了幾個(gè)漏洞，我們都盡力地回答了幾次問(wèn)題不知道有沒(méi)有彌補(bǔ)到之前的不足。當(dāng)然這個(gè)過(guò)程是用英語(yǔ)的。
整個(gè)面試過(guò)程持續(xù)了1小時(shí)15分鐘左右，感覺(jué)時(shí)間很快就過(guò)去啦。
為自己攢人品，也希望對(duì)以后的同學(xué)有幫助！！

德勤的GA面試我第一次參加的正式的小組面試。基本就是一個(gè)公司的案例，說(shuō)這個(gè)公司面臨哪些問(wèn)題，給出一些數(shù)據(jù)，然后討論出解決方案的樣子。
我們組一共8個(gè)人，沒(méi)有太強(qiáng)勢(shì)的人，大家也都比較友好，但是總體討論分工不是很明顯，有一種所有人都在說(shuō)的感覺(jué)-。-討論完就是presentation了，先上去介紹一下背景然后再一個(gè)個(gè)接著下去講一下我們組的方案。
后來(lái)的Q&A環(huán)節(jié)里感覺(jué)面試官對(duì)我們的案例并不是很滿(mǎn)意，提出了幾個(gè)漏洞，我們都盡力地回答了幾次問(wèn)題不知道有沒(méi)有彌補(bǔ)到之前的不足。當(dāng)然這個(gè)過(guò)程是用英語(yǔ)的。
整個(gè)面試過(guò)程持續(xù)了1小時(shí)15分鐘左右，感覺(jué)時(shí)間很快就過(guò)去啦。
為自己攢人品，也希望對(duì)以后的同學(xué)有幫助?。?

德勤新的Hackthon面試，先單面后群面，先是讀材料的上半部分，每個(gè)人單獨(dú)和面試官用5分鐘英文描述材料中的問(wèn)題。然后群面，45分鐘探討材料下半部分（與上半部分對(duì)應(yīng)），得出解決方法再用10分鐘匯報(bào)

只有XX說(shuō)出了這個(gè)材料有哪些問(wèn)題，可惜沒(méi)有繼續(xù)說(shuō)下去。你們覺(jué)得這樣是一個(gè)比較可行的解決辦法嗎？如果我是客戶(hù)，你們覺(jué)得你們說(shuō)的東西真的可以直接拿回去用嗎？