先是電話面試，淺挖了一下專業(yè)和項目經歷。
當晚通知通過電話面，并發(fā)來郵件通知第三天晚上視頻面試。
視頻面試有一個hr 和一個技術人員應該是該崗位的部門領導。關于經歷問得很少，可能只有2.3個問題。主要問專業(yè)知識和設備實操和原理。還有解決專業(yè)問題的能力。說實話，對于我來說真的有點難，理論性的知識是本科學的，基本忘的差不多了。行在等面試結果

1.關于失效分析和檢測的方法。
2.一些有關焊接技術的原理和實際生產中的應用。
3.遇到的困難，和解決方案及結果
4.你覺得你是什么樣的人。

電話初面，預約第一輪店長初面還是比較簡單的主要詢問個人的能力和一些情景模擬，然后進行經理二面

1，自己遇到壓力最大的一次情況
2，如果你在將來離開特斯拉你認為會是什么原因
3，你自身存在的核心競爭力是社么

三部分，自我介紹，面試官提問，面試者提問?？偣灿脮r40min，面試官是直屬領導，比較隨和，主要針對簡歷做了一些提問，比如校園經歷的具體工作。也簡單問了一些專業(yè)知識，制冷循環(huán)和冷卻塔，影響冷卻塔效率的因素。自我提問可以提前準備一下。該回答的都回答了但競爭估計比較激烈，沒有二面。

先問了籍貫和對工作地點的確認，因為在臨港。主要針對簡歷做了一些提問，比如校園經歷的具體工作，也簡單問了一些專業(yè)知識，制冷循環(huán)和冷卻塔，影響冷卻塔效率的因素，也問了空調機組的種類。

一面很簡單是宣講會之后的面試 就是簡單的聊聊天，問意向什么崗位。二面先是英文自我介紹，然后英文問你一些簡歷上的問題 很簡單，再用中文和你介紹一下這個職位，問一些情景題，如果你工作了 ，有員工問你他的設備還沒被發(fā)下來，你該怎么解決，大概要花多久時間，怎么能看到被處理的流程。三面本來以為是技術問，結果問你為什么選擇特斯拉，為什么選擇這個崗位，有沒有過電腦上的問題怎么解決的。

一面問意向什么崗位。二面英文自我介紹，然后英文問你一些簡歷上的問題，問一些情景題，如果你工作了 ，有員工問你他的設備還沒被發(fā)下來，你該怎么解決，大概要花多久時間，怎么能看到被處理的流程。三面 問你為什么選擇特斯拉，為什么選擇這個崗位，有沒有過電腦上的問題怎么解決的。

十月份投遞的特斯拉，十一月份某一天中午hr打來電話進行溝通，過幾天又在中午打來電話進行溝通問是否了解該崗位等問題，講解一些崗位的具體內容，不理解為什么中午進行溝通，然后約面試，面試前打來電話測試設備，讓準備一些面試問題，第二天面試，大約半個小時，技術問題不過

1.如何融入團隊
2.對不公平如分工不公平怎么做
3.特斯拉自動駕駛與其他領域不同
4.對于工作內容的了解
5.項目里團隊
6.項目分工比，目標，你的部分
7.哪個項目成績最大，對外有何意義
8.成績是年紀哪個階段
9.最大挑戰(zhàn)
10.獎學金
11.工作契合度 進入車間 機械拆裝

先HR電話面，然后應該是部門里team leader面，具體的職位沒有問。HR主要就是詢問了目前實習的城市，然后說明了特斯拉工廠在上海郊區(qū)的地理位置，還有英語口語水平，用英文問了一個問題。剩下的記不太清了。

自我介紹，之前的實習經歷都有哪些任務，你參與的任務有哪些，為什么選擇這個崗位，還有對這個崗位的理解。面試官也蠻有耐心，因為沒有相關的實習經驗還給我補充了一些知識，挺好的。我也是確實缺少經驗，之后就沒有聯(lián)系了。