在投入簡歷后，給了一個筆試網(wǎng)站，進行筆試之后，第二天就開始面試，問的問題不是很難，主要就是簡歷上寫的內(nèi)容，然后又問了問如何學習新知識，對項目里面的某些功能是怎么實現(xiàn)的，對于JDBC的看法，連接方式等。

springmvc的流程，jdbc連接方式，數(shù)據(jù)庫事務(wù)，項目的功能如何實現(xiàn)，前端的學習情況，
mybatis的注入是怎么實現(xiàn)的，使用了什么方式來進行對list對象的數(shù)據(jù)持久化等

當天晚上宣講會結(jié)束后在手機上進行考試，提交后出結(jié)果，第二天早上醒來發(fā)現(xiàn)有面試通知，早上9點去到，先是技術(shù)面試，通過之后去隔壁面HR，人比較多，感覺花了挺久時間的，3個多小時。

問的問題很簡單，String 和 StringBuffer的區(qū)別，數(shù)據(jù)庫中字符大小，讓我說我的項目。

先群體筆試，然后通知面試，筆試有行測的題，技術(shù)題，SQL問題，以及一些數(shù)學運算的題目。是公司自己出的吧算。但是分不高。然后面試。

根據(jù)簡歷上的問題，問一些平時學習的東西，然后簡歷上寫的技術(shù)，培訓的地方，以及寫過的一些項目。

一共三面，第一面，技術(shù)經(jīng)理面，問了基礎(chǔ)的JavaWeb的東西和項目經(jīng)歷；第二面，hr面，問了對該公司的了解，以及之后的職業(yè)規(guī)劃；第三面，hr談薪資。

1、做過的項目，簡單說一說；
2、對我們公司的了解有哪些；
3、以后的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的；
4、期望的薪資是多少；
5、還收到了什么公司的offer嘛；
6、能接受加班和出差嘛，能接受又是為什么；

一對一面試 兩次 沒什么太深入的技術(shù)層次話題，問題不是很難，基本都是問金融面的問題，問了些自動化方面的問題，自我感覺答的不是很好。

1.是否了解我們公司
讓你寫一個linux腳本，定時觸發(fā)一個任務(wù)。
然后問你有什么項目，問一堆。也沒什么難度
還有就是我說的那個簡單的SQL查詢語句。

首先是宣講會，講了一個小時。然后工程類的要參加筆試，智能管理類的就直接向hr投遞簡歷開始了一對一面試

1.大學的經(jīng)歷，績點，個人技能
2.對工作崗位的理解
3.理想的工作地點在哪里
4.愿不愿意到北京去工作
5.有沒有時間去實習