前臺先給一張表格 寫個人經(jīng)歷和實習經(jīng)歷還有家庭情況
完事來了個男的 面一下 不匹配
hr來了所有該面的都面了 然后來了個運營的女的
先嘲笑了我的專業(yè) 接著諷刺了我的實習 完事順帶詆毀了我這個人沒有方向

沒啥問題
自我介紹 完事每一段實習經(jīng)歷具體是干嘛的 完事問有沒有男朋友 男朋友干嘛的
昂 然后就開始秀優(yōu)越感 廣告學感覺很雞肋 完事說 你看你這實習跟我們崗位不匹配 對 你運營崗位我實習也運營 完事不匹配
完事自己說 我們運營的要設計 然后最后又說 其實運營就是行政

我暫時只有初面，已經(jīng)得到了復試通知。
初面是無領導小組討論。四個人一組，總共四組，共分為四批。拿畢業(yè)證之前實行日薪制，127元/天，做一天就當日結，雙休不發(fā)工資。整個面試結束，合適的話實行競聘上崗，崗位分為ABC三個等級，三個等級對應的工資不一樣。但是我不知道這個競聘上崗會不會是想招銷售

題目是結合國美“家-生活”的理念，打造一個高端酷炫的網(wǎng)咖體驗館，要求是面積不超過200平方米，總費用不超過100萬元，包含以下項目（可以有額外項目），并且要吸引各個年齡段的人。具體的項目是：場地費用10-50萬元；VR影院10萬元／個；VR冒險體驗設備5萬元/個；VR休閑設備5萬元/個；高端電腦一臺/1萬；自研游戲10萬元/個；×××游戲版權1萬元/個。

兩輪面試 hr先面試 首先自我介紹
回答一些簡歷上的問題
后面總監(jiān)面試 首先自我介紹 根據(jù)簡歷上的工作經(jīng)歷回答問題 最后再問一些基礎問題
最后hr 宣布面試結束

對于簡歷上的工作經(jīng)歷提出了解
每一項工作都會問具體做了什么
問認為自己的不足以及職業(yè)規(guī)劃

首先是單面，hr會問一些關于個人性格的問題，能不能接受銷售性質的，家庭氛圍介紹一下，個人的一些特質。再就是終面，是群面，是總監(jiān)面試，會先讓做自我介紹，然后針對介紹的內容進行提問

1、您的家庭氛圍怎么樣？
2、你性格上最大的特點是什么？
額、別人是如何評價你的？
4、是否有學生會相關的工作經(jīng)驗
5、還有沒有關于工作的其他問題？

國美的一面是群面，我是在投遞差不多一個月之后得到的面試通知，當時投遞完就做了一個網(wǎng)上在線測評，當時狀態(tài)不行，本來以為沒希望的，可還是過了，，，可見要求真的不高，面試是提前倆天通知的，我們那組六個人進了三個，總結起來，國美比較喜歡能說的，哪怕言之無物，只要多說并且表現(xiàn)的自信一點兒一般都能過，一面過后HR留下了三個人，主要和我們談了一下國美很辛苦，以及待遇。。。待遇實在太差，去面試的同學要做好思想準備，每天104，沒有雙休，修一天扣一天的錢，簡直就是招一堆大學生去當售貨員，這也就是我 最后放棄國美的原因。二面是結構化，主要就是問了你對國美的了解，為什么來國美，怎么看待零售這個行業(yè)，如果國美錄用了你，你會為了什么原因離開國美。。。。

1.對于零售行業(yè)最重要的是什么
2.國美存在最大的問題是什么
3.你對國美的了解
4.為什么來國美
5.怎么看待零售這個行業(yè)
6.如果國美錄用了你，你會為了什么原因離開國美。。。。

首先網(wǎng)申，網(wǎng)上測試通過后，參加筆試和面試。筆試就是初級難度的題，面試是兩輪，hr和財務主管，有問一些專業(yè)知識。

根據(jù)簡歷問問題，實習經(jīng)歷和校園經(jīng)歷，還有專業(yè)知識。問能不能接受高強度加班。接下來介紹他們的工作性質，很累。