面試有兩輪，第一輪是技術(shù)面，主要是用人部門同事，詢問過往工作經(jīng)歷，詳細(xì)介紹做過的某個(gè)項(xiàng)目，有哪些做得好的地方，具體做了哪些事情，結(jié)果怎么樣？第二輪是領(lǐng)導(dǎo)面試，詢問對(duì)公司的印象，個(gè)人對(duì)崗位的理解。詢問做事風(fēng)格，舉例說明，要表現(xiàn)出自己的向上管理能力，及時(shí)匯報(bào)問題，加強(qiáng)和領(lǐng)導(dǎo)的溝通。最后就是面試通過，和人事談薪資。

惠州億緯鋰能股份有限公司設(shè)備開發(fā)工程師面試題

1、自我介紹
2、離職原因，之前具體做了哪些工作？
3、對(duì)公司的印象，面試官講述將要開展工作內(nèi)容，對(duì)工作內(nèi)容的理解。
4、之前的哪個(gè)項(xiàng)目做得好，具體表現(xiàn)在哪些方面？
5、對(duì)加班的態(tài)度，對(duì)公司的看法。
6、項(xiàng)目有問題怎么處理？和同事合作不順怎么處理？

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第一輪先是自我介紹，要包括個(gè)人興趣愛好，學(xué)歷背景項(xiàng)目經(jīng)歷，家庭情況三部分。
第二輪群面，對(duì)公司感興趣的點(diǎn)可以提三個(gè)問題，當(dāng)時(shí)五個(gè)人一起面的，十分鐘自由討論時(shí)間。

億緯鋰能工藝工程師面試題

1.會(huì)因?yàn)槭裁丛螂x職？
2.為什么選擇我們公司？
3.自己項(xiàng)目失敗通常會(huì)是因?yàn)槟男┰颍?br>4.期待的工作環(huán)境是什么樣子的？
5.在校成績怎樣？
6.做項(xiàng)目過程中遇到的最大困難是什么？怎么解決的？
7.期望月薪
8.父母是否支持你的工作地點(diǎn)？
針對(duì)自我介紹里的內(nèi)容提問，
之后就是反問環(huán)節(jié)

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有一個(gè)HR，一個(gè)部門主管，先是讓做一個(gè)自我介紹，HR在不停記錄，尤其一些亮點(diǎn)處，然后是部門主管問一些專業(yè)問題，主要是圍繞你簡歷上的科研相關(guān)背景，我面試的是電極方向，就圍繞這方面我的科研成果詢問，包括策略，提升效率，性能方面的細(xì)節(jié)，然后又從理論上問了這個(gè)策略的基本點(diǎn)是關(guān)于什么，進(jìn)一步考察了基礎(chǔ)知識(shí)(與專業(yè)課知識(shí)更相關(guān))，最后HR問了一些問題，包括是否愿意去外地，家庭情況，有無對(duì)象等等。

惠州億緯鋰能股份有限公司電池研發(fā)面試題

科研經(jīng)歷中最難忘的一件事？這件事中你的收獲
科研項(xiàng)目來源是自己還是老師
改性策略是基本原理
此策略能否用于工業(yè)化中

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面試較輕松，聊的比較久，跟簡歷很相關(guān)，然后會(huì)問一些項(xiàng)目上的事情，有新能源經(jīng)驗(yàn)最好，如果有，也會(huì)問這方面的問題。

惠州億緯鋰能股份有限公司儲(chǔ)能研發(fā)面試題

1.項(xiàng)目做了什么，簡單講講
2.寫的論文的創(chuàng)新點(diǎn)
3.鋰電池?zé)崾Э赜行怏w成分及熱失控采用什么滅火方式

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我給出的答案是先統(tǒng)一大部分人的意見，對(duì)少部分的提出的疑問或者意見進(jìn)行快速刨析，并陳述利害，對(duì)責(zé)任承擔(dān)的問題進(jìn)行分屬，消除少部分人的顧慮，最終敲定解決方案。

惠州億緯鋰能股份有限公司研發(fā)面試題

工作小組有10個(gè)人，現(xiàn)在需要對(duì)緊急出現(xiàn)的問題進(jìn)行解決，但是對(duì)最終的解決方案，大家有分歧，作為團(tuán)隊(duì)中的一員，如何快速統(tǒng)一分歧給出解決方案。

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