筆試過后第一輪是電面,大概15分鐘,問題比較基礎(chǔ)。二面是視頻面,大概一個(gè)小時(shí)。通過后會(huì)要求準(zhǔn)備一份線下作業(yè),類似做一個(gè)策劃案。終面是senior leader面,要求對(duì)自己的策劃案做一個(gè)pre。
面試官問的面試題:上海華夏鄧白氏培訓(xùn)生面試題
一面的問題都比較基礎(chǔ),像是自己未來五年的規(guī)劃,三個(gè)詞描述自己之類的,最后一個(gè)問題要求英語講一段自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
二面是HR面,問了會(huì)如何開展一個(gè)新項(xiàng)目,描述一次應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的例子和一次做leader的經(jīng)歷,然后現(xiàn)場完成一個(gè)簡單的case。
三面問的問題大體上偏行為面試,像是被指派一個(gè)很難的項(xiàng)目的例子之類。最后問我還有沒有什么其他問題想問的。
整體面試感受蠻好的,面試官都很nice,校招讓senior來面試感覺這家公司也挺扁平的。
電話面試。先是HR問打電話約時(shí)間,主要問你的工作經(jīng)歷,對(duì)公司的了解及文化認(rèn)同。然后介紹他們的需求,介紹崗位工作內(nèi)容。第二輪是用人部門面試,對(duì)過往工作經(jīng)驗(yàn)了解更深入。問是否能接受不定時(shí)工作制、出差等工作環(huán)境。最后第三輪談薪資,福利??傮w上就是一個(gè)中規(guī)中矩的外企面試。
面試官問的面試題:上海華夏鄧白氏實(shí)地認(rèn)證專員面試題
問你的工作經(jīng)歷,對(duì)公司的了解。崗位工作內(nèi)容。問是否能接受不定時(shí)工作制、問是否能接受出差等工作環(huán)境。
HR電話面試,面試前會(huì)郵件通知簡歷通過篩選,將在一周內(nèi)進(jìn)行電話面試。第一次錯(cuò)過電話了,第二天那邊會(huì)再打過來面試。
面試官問的面試題:上海華夏鄧白氏管培生面試題
1min中文自我介紹
三個(gè)關(guān)鍵詞說說自己,并挑選一個(gè)展開講講
為什么轉(zhuǎn)專業(yè),為什么本科會(huì)選擇學(xué)習(xí)的專業(yè)
為什么會(huì)投該公司
未來五年的工作規(guī)劃
英文問題:①說說留學(xué)的生活②留學(xué)國家有什么推薦的城市③對(duì)第一份工作的規(guī)劃
最后:目前手頭的offer,期望的薪資,期望的工作地點(diǎn),對(duì)公司有什么問題?
(共150條) 秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司
(共119條) 惠州億緯鋰能股份有限公司
(共110條) 特變電工
(共47條) 國軒高科
(共34條) 高盛(Goldman Sachs)
(共23條) 廣州昊新商業(yè)數(shù)據(jù)處理