hr全程友好溝通交流 詢(xún)問(wèn)了對(duì)相關(guān)崗位的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展的看法以及獲得的專(zhuān)業(yè)證書(shū)情況以及薪資問(wèn)題

弘歷軟件公司新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員面試題

你對(duì)新媒體了解多少
目前掌握幾種語(yǔ)言
相關(guān)的技能 例如剪映以及Pr等剪輯軟件的使用
期望薪資是多少

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過(guò)去一個(gè)前臺(tái)小姐姐拿了張表格填，除了基本信息，還問(wèn)了點(diǎn)特別的小問(wèn)題，具體每個(gè)人不一樣，就不多說(shuō)了。還有你最努力的事，最感恩的人等等。填了表格后，沒(méi)多久面試官就讓我進(jìn)去面試了。

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問(wèn)題主要以實(shí)習(xí)經(jīng)歷為主，問(wèn)你一下是否符合你的專(zhuān)業(yè)和預(yù)期。還有就是一些基本問(wèn)題，比如父母是否同意你上海發(fā)展，有沒(méi)有女朋友之類(lèi)的，還和我講了一下公司的前景和晉升空間，路線，之后就通知我七點(diǎn)左右等電話(huà)二面通知。不說(shuō)了，二面去了，祝各位好運(yùn)。

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進(jìn)了公司，環(huán)境較好，看起來(lái)很干凈。被招呼到一個(gè)屋子里答筆試題，筆試題沒(méi)什么專(zhuān)業(yè)性，現(xiàn)在想想包括能否接受加班，五年內(nèi)的工作計(jì)劃，最后一題是如果入職，入職后能為公司做什么以及薪資水平的預(yù)計(jì)。還有對(duì)岳飛刺字精忠報(bào)國(guó)的看法，對(duì)海爾的海豚豚式升職的看法，對(duì)自己的三項(xiàng)評(píng)價(jià)，說(shuō)出你最大努力做成的一件事。對(duì)公司薪資，文化，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等七項(xiàng)的排名。之后答完比試坐在那屋，會(huì)放宣傳片，宣傳片里的東西面試官會(huì)問(wèn)你。

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面試官問(wèn)了家庭狀況，父母是否同意，是否單身，對(duì)網(wǎng)上評(píng)價(jià)公司的看法，一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，對(duì)公司的了解程度，對(duì)輪崗制能否接受，對(duì)薪資是否滿(mǎn)意，理想薪資是多少，對(duì)單休是否接受，介紹了公司的其他東西，回答了實(shí)習(xí)生底薪2500包住，住的話(huà)水電費(fèi)400，也就是2100包住，問(wèn)了考試畢業(yè)分?jǐn)?shù)，是否有親人在北京，來(lái)這里幾天，會(huì)有師傅帶著你。全程微笑，還是挺好的，第一次面試，參加了初試通過(guò)，準(zhǔn)備參加復(fù)試看看什么情況。

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首先是自己找到公司地址，門(mén)口貼著一張公示“面試請(qǐng)上二樓”，自己上二樓然后打招呼，會(huì)讓你先填一下簽到表，然后拿出公司宣傳冊(cè)讓你看一下，然后就是面試了。整個(gè)過(guò)程只有一個(gè)人，剛開(kāi)始并不知道她就是面試官。然后遞交簡(jiǎn)歷，進(jìn)行一對(duì)一面試。

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1、先進(jìn)行自我介紹
2、專(zhuān)業(yè)學(xué)過(guò)哪些課程
3、根據(jù)你簡(jiǎn)歷上的工作內(nèi)容問(wèn)你在工作中的感受
4、有沒(méi)有了解過(guò)公司，有沒(méi)有接觸過(guò)公司這一類(lèi)產(chǎn)品
5、如果讓你招聘一個(gè)銷(xiāo)售人員，你覺(jué)得最重要的是什么？

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進(jìn)去后前臺(tái)會(huì)給你一張卷子，然后做題，題目首先是個(gè)人信息，下面就是面試題，如 你如何理解客戶(hù)需求之類(lèi)的 ，面試題的反面寫(xiě)著一個(gè)賣(mài)蔥的題目，有一個(gè)人賣(mài)了一輩子蔥，這天他病倒了，叫他兒子去賣(mài)，囑咐一元一斤，一共有一百斤蔥。然后他兒子去了，發(fā)現(xiàn)買(mǎi)的很慢，有人跟他說(shuō)，分開(kāi)賣(mài)，蔥白0.8元一斤，蔥草0.2元一斤，結(jié)果很快就賣(mài)完了。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)人是虧損還是賺了？

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答完題后等了15分鐘，面了一個(gè)經(jīng)理，這個(gè)公司環(huán)境真的不怎好，經(jīng)理那里很空，他就問(wèn)你的學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)然后一個(gè)人在說(shuō)公司怎么怎么樣之類(lèi)的，最后工資底薪是3000，試用期3個(gè)月，有一個(gè)短期的培訓(xùn)試用10天，每天50。

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