一、面試開始階段（規(guī)則說明與自我介紹）
面試官開場
面試官首先歡迎各位面試者參加無領導小組面試，介紹面試的大致流程、規(guī)則以及時間限制。例如，告知面試者他們將有 30 分鐘的討論時間，最后需要推選一名代表進行 3 - 5 分鐘的總結陳述。
自我介紹
面試者們依次進行簡短的自我介紹，每人大約 1 分鐘。在介紹中，面試者可能會提及自己的銷售經(jīng)驗、對云計算行業(yè)的了解程度以及自身的優(yōu)勢等信息。
二、討論階段
目標設定（0 - 5 分鐘）
面試者 A 率先發(fā)言：“我認為我們的目標應該是在半年內，讓至少 30% 的目標中型制造企業(yè)對我們騰訊云的云計算解決方案產(chǎn)生濃厚興趣，并與其中 10% 的企業(yè)達成初步合作意向。這個目標既考慮到市場的開拓難度，也符合騰訊云在這個領域的市場增長預期?！?br>面試者 B 補充道：“我們還應該設定一個品牌知名度提升的目標，比如在目標企業(yè)群體中，將騰訊云云計算解決方案的知曉度從現(xiàn)在的 30% 提高到 50%?！?br>其他面試者可能會對目標進行細化或調整，例如根據(jù)不同地區(qū)的市場情況、企業(yè)規(guī)模分布等因素，最終小組達成一致的目標設定。
產(chǎn)品組合選擇（5 - 15 分鐘）
面試者 C 開始闡述產(chǎn)品組合：“對于生產(chǎn)流程自動化需求，計算產(chǎn)品中的云服務器實例可以提供強大的計算能力來運行自動化軟件；存儲產(chǎn)品里的對象存儲可以用于存儲生產(chǎn)過程中的大量數(shù)據(jù)，如生產(chǎn)日志、設備運行數(shù)據(jù)等。對于數(shù)據(jù)管理，數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品中的關系型數(shù)據(jù)庫可以很好地管理企業(yè)的核心業(yè)務數(shù)據(jù)，像訂單數(shù)據(jù)、物料清單等，而人工智能產(chǎn)品中的數(shù)據(jù)分析工具可以對數(shù)據(jù)進行深度挖掘，優(yōu)化生產(chǎn)決策。在供應鏈優(yōu)化方面，網(wǎng)絡產(chǎn)品的高速穩(wěn)定網(wǎng)絡連接能夠確保供應鏈上下游企業(yè)之間的信息實時交互?！?br>面試者 D 提出不同意見：“我覺得在生產(chǎn)流程自動化方面，我們還可以加入容器服務，它可以更靈活地部署和管理自動化相關的微服務。而且對于供應鏈優(yōu)化，數(shù)據(jù)庫中的分布式數(shù)據(jù)庫可能更適合處理大規(guī)模的供應鏈數(shù)據(jù)?！?br>小組內展開熱烈討論，大家各抒己見，權衡不同產(chǎn)品在滿足企業(yè)業(yè)務需求方面的優(yōu)勢，同時考慮產(chǎn)品之間的兼容性和整合難度。例如，會有人提出要確保選擇的產(chǎn)品組合能夠方便地進行集成開發(fā)，減少企業(yè)的接入成本。
經(jīng)過討論和權衡，小組最終確定了一個包含云服務器、對象存儲、關系型數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)分析工具、高速網(wǎng)絡服務、容器服務和分布式數(shù)據(jù)庫等產(chǎn)品的組合，認為這個組合能夠全面滿足中型制造企業(yè)在生產(chǎn)流程自動化、數(shù)據(jù)管理和供應鏈優(yōu)化等方面的需求。
推廣渠道（15 - 25 分鐘）
面試者 E 發(fā)言：“我認為線上渠道非常重要。我們可以利用騰訊云的官方網(wǎng)站，專門針對中型制造企業(yè)設置一個云計算解決方案的專題頁面，詳細介紹產(chǎn)品組合如何滿足他們的需求。同時，在行業(yè)相關的論壇和社交媒體群組（如制造行業(yè)的專業(yè)論壇、領英的制造業(yè)群組等）進行推廣，發(fā)布技術文章、案例分析等內容?！?br>面試者 F 補充：“線下渠道也不能忽視。我們可以組織針對中型制造企業(yè)的云計算研討會，邀請企業(yè)的技術負責人、CIO 等參加，在研討會上進行產(chǎn)品組合的展示和講解。另外，參加制造業(yè)的大型展會，設立專門的騰訊云展位，展示我們的云計算解決方案在制造企業(yè)中的應用實例?！?br>面試者 G 提出：“我們還可以與行業(yè)內的知名企業(yè)合作，進行聯(lián)合推廣。比如與一些已經(jīng)使用騰訊云的大型制造企業(yè)合作，讓他們分享使用騰訊云的成功經(jīng)驗，這對其他中型制造企業(yè)有很強的示范效應?！?br>小組討論不同推廣渠道的優(yōu)先級和資源分配。例如，考慮到預算和人力限制，可能會決定先重點投入線上渠道中的官方網(wǎng)站和社交媒體推廣，同時有選擇地參加幾個重要的線下展會和舉辦一定數(shù)量的研討會。
預期效果評估（25 - 30 分鐘）
面試者 H 說：“在效果評估方面，我們可以從多個維度進行。首先是市場反饋，通過調查問卷、電話回訪等方式收集企業(yè)對我們產(chǎn)品組合和推廣活動的看法。然后是銷售數(shù)據(jù)，觀察有多少企業(yè)因為我們的推廣而進行了產(chǎn)品咨詢、試用以及最終購買?！?br>面試者 I 補充：“我們還可以看品牌知名度的提升情況，通過市場調研機構的數(shù)據(jù)或者在社交媒體上的話題熱度來衡量。另外，客戶滿意度也是一個重要指標，通過客戶使用后的反饋來評估產(chǎn)品組合是否真正滿足了他們的需求?！?br>小組共同確定了預期效果評估的指標體系，包括具體的量化指標（如咨詢量、試用量、購買量的增長幅度等）和定性指標（如市場反饋的好評率、客戶滿意度評分等），并討論了如何定期（例如每個月或每個季度）進行評估和調整推廣策略。
三、總結陳述階段（3 - 5 分鐘）
代表發(fā)言
小組推選一名代表（例如面試者 A）進行總結陳述。面試者 A 清晰地闡述了目標設定、產(chǎn)品組合選擇、推廣渠道和預期效果評估等方面的內容，邏輯清晰、重點突出地向面試官展示了小組討論的成果。
四、面試官提問與互動階段（不定時長）
面試官提問
面試官可能會針對小組討論的內容提出一些問題，例如：“你們在確定產(chǎn)品組合時，如何考慮不同規(guī)模的中型制造企業(yè)的差異化需求？” 或者 “在推廣渠道中，如何確保線上推廣能夠精準觸達目標企業(yè)？”
面試者們根據(jù)自己的理解和小組討論的情況進行回答，這個過程中面試官可以進一步觀察面試者的應變能力、專業(yè)知識和團隊協(xié)作能力等。

騰訊b2b銷售專員面試題

云計算產(chǎn)品組合推廣
背景：騰訊云有計算、存儲、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、人工智能等多類云計算產(chǎn)品。假設騰訊云要針對中型制造企業(yè)推廣云計算解決方案，你們小組需要制定一個產(chǎn)品組合推廣策略，重點考慮如何根據(jù)企業(yè)的業(yè)務需求（如生產(chǎn)流程自動化、數(shù)據(jù)管理、供應鏈優(yōu)化等）整合不同的云計算產(chǎn)品。
問題：請討論并制定出一個詳細的推廣策略，包括目標設定、產(chǎn)品組合選擇、推廣渠道和預期效果評估等方面。

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面試官遲到了幾分鐘，上來先介紹崗位，說目前hc沒有定，不知道我會被分到哪個組

接下來就是自我介紹，我提到之前在騰訊海外調研全職實習的三個參與程度很深的研究項目。但是面試官反倒問了我兩年前做的兼職小調研（很打雜很打雜，所以公司方?jīng)]有給更多項目背景信息和落地性的跟進信息，他還反問“這就完了？”）。
還問了一個小小的案頭研究（只寫了10頁ppt的那種），問我“國外音樂消費習慣和國內消費習慣的區(qū)別”，“中國的粉絲和國外的粉絲有什么區(qū)別”（這個題我說粉絲的行為根據(jù)其追星的流派有較大差異，例如K-pop、Western這種維度，消費內容、心理需求、互動行為有較大差異，但從國籍和地區(qū)的差異暫未發(fā)現(xiàn)）。然后就沒了，面了20min，真是無語

另外，之前是做海外調研的，沒有調研中國市場，作為用研人，真的很不習慣無中生有的揣測消費者。

騰訊用戶研究員面試題

1.自我介紹
2.你玩什么游戲
3.王者什么段位？原神探索度多少？
4.介紹打雜的小調研
5.案頭研究中，國外音樂消費習慣和國內消費習慣的區(qū)別？
6.中國的粉絲和國外的粉絲的區(qū)別？

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自我介紹
項目介紹
然后提問項目經(jīng)驗+服務搭建+linux命令+自動化框架搭建+性能

騰訊中級軟件測試工程師面試題

6.怎么區(qū)分構建版本是分支版本還是主干版本
7.開發(fā)上傳代碼后，測試部署jenkins是怎么配置的
8.一個需求版本發(fā)布時，是如何管理分支版本的
9.如何查看日志命令
10.kibana是如何搜集日志的
11.查找日志命令
12.查找進程名命令
13.更改文件為可讀且所有人可操作
14.chmod 777 666 都代表什么意思
15.unittest都有哪些方法，unittest 是基于哪個類的(我竟然忘了沒答出來)
16.setup.teardown都用來干嘛
17.setupteardown是每次運行一次就執(zhí)行一次還是說每個類執(zhí)行一次

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自我介紹，包括基本情況和項目經(jīng)驗。
基礎知識問答，涉及前端書籍閱讀、HTTPS通信過程、CSS單位、Flex布局、JS原型和原型鏈、事件委托、閉包、瀏覽器緩存機制、渲染原理、回流和重繪、跨域問題及解決方案、XSS和CSRF及解決方案、Vue數(shù)據(jù)雙向綁定原理等。
手寫代碼題，如找出字符串中出現(xiàn)次數(shù)最多的字符及出現(xiàn)次數(shù)。

騰訊WEB前端開發(fā)工程師面試題

1.fetch VS ajax VS axios
2.React 事件處理---修改 this 指
3.請簡述你對 react 的理
4.react 組件之間的數(shù)據(jù)傳
5.Vue 與 react 區(qū)別
6.請簡述虛擬 dom 與 diff 算
7.你對組件的理解
8.調用 setState 之后發(fā)生了什么？
9.react 生命周期函數(shù)
10.為什么虛擬 dom 會提高性能?(必考)
11.(組件的)狀態(tài)(state)和屬性(props)之間有何不
12.shouldComponentUpdate 是做什么
13.react diff 原
14.何為受控組件
15.調用 super(props) 的目的是什么
16.React 中構建組件的方式
17.簡述 flux 思想
18.React 項目用過什么腳手架？Mern? Yeoman?
19.應該在 React 組件的何處發(fā)起 Ajax 請
20.何為高階組件(higher order component)？.

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在接到騰訊的面試邀請后，我開始了緊張的準備工作。我首先對自己過去的項目經(jīng)驗進行了系統(tǒng)的梳理，整理出了自己在項目中承擔的角色、遇到的問題以及解決方案。同時，我也對騰訊的業(yè)務和技術方向進行了深入的了解，以便在面試中能夠更好地展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和對騰訊的熱情。

**二、面試過程**

1. 一面：技術初篩
- 面試官首先讓我進行了自我介紹，我重點介紹了自己的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術特長。
- 接著，面試官針對我的簡歷提出了一些技術問題，主要涉及到我所掌握的編程語言、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等方面的知識。我在回答問題的過程中，盡量做到條理清晰、邏輯嚴密，并且結合自己的實際項目經(jīng)驗進行了舉例說明。
- 最后，面試官給了我一個簡單的編程問題，要求我在規(guī)定的時間內給出解決方案。我迅速思考了一下問題的解決思路，然后用代碼實現(xiàn)了這個問題。在編寫代碼的過程中，我注意了代碼的規(guī)范性和可讀性，并且對自己的代碼進行了充分的測試。

2. 二面：技術深入探討
- 二面的面試官更加注重對技術的深入探討。他首先讓我介紹了一個自己認為最有挑戰(zhàn)性的項目，并且詳細詢問了我在項目中遇到的技術難題以及解決方法。
- 接著，面試官針對一些前沿的技術問題進行了提問，例如人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等。我結合自己的學習和實踐經(jīng)驗，對這些問題進行了分析和回答。
- 最后，面試官給了我一個實際的業(yè)務場景，要求我設計一個技術解決方案。我在思考了一會兒后，提出了一個初步的方案，并且與面試官進行了深入的討論和交流。

3. 三面：綜合面試
- 三面的面試官主要是從綜合素質的角度對我進行考察。他首先詢問了我對騰訊的企業(yè)文化和價值觀的理解，并且讓我結合自己的經(jīng)歷談談如何在工作中踐行這些價值觀。
- 接著，面試官讓我介紹了自己的職業(yè)規(guī)劃，并且詢問了我對未來技術發(fā)展的看法。
- 最后，面試官給了我一些時間，讓我提問關于騰訊和這個職位的問題。我提出了一些自己關心的問題，并且得到了面試官的詳細解答。

**三、面試后的感受**

整個面試過程持續(xù)了幾個小時，雖然非常緊張和疲憊，但是我也收獲了很多。通過與面試官的交流，我不僅對自己的技術水平有了更清晰的認識，也對騰訊的技術實力和企業(yè)文化有了更深入的了解。同時，我也意識到了自己在一些方面還存在不足，需要在今后的學習和工作中不斷地提升自己。

總的來說，騰訊的面試非常專業(yè)和嚴謹，注重對求職者的技術實力、綜合素質和團隊合作能力的考察。如果你也想應聘騰訊的技術工程師職位，建議你在面試前做好充分的準備，包括對技術知識的復習、對騰訊業(yè)務的了解以及對自己職業(yè)規(guī)劃的思考等。同時，在面試過程中要保持自信、冷靜，積極與面試官進行交流和互動，展示出自己的專業(yè)素養(yǎng)和潛力。

騰訊技術工程師面試題

請介紹一下你最熟悉的一種編程語言，包括其特點、優(yōu)勢和適用場景。
談談你對數(shù)據(jù)結構和算法的理解，舉例說明你在項目中是如何應用常見數(shù)據(jù)結構（如鏈表、棧、隊列、樹等）和算法（如排序、搜索算法等）的。
在軟件開發(fā)過程中，如何進行代碼優(yōu)化以提高性能？請結合具體例子說明。
解釋一下面向對象編程的三大特性（封裝、繼承、多態(tài)），并舉例說明在實際項目中的應用。
數(shù)據(jù)庫方面，熟悉哪些數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)？如何進行數(shù)據(jù)庫設計以保證數(shù)據(jù)的完整性和高效查詢？
對于軟件測試，你了解哪些測試方法和工具？在項目中是如何進行測試的？

介紹一個你參與過的最具挑戰(zhàn)性的項目，你在其中承擔了什么角色？遇到了哪些問題，是如何解決的？
在項目開發(fā)中，如何進行團隊協(xié)作？遇到過與團隊成員的沖突嗎？是如何解決的？
項目中是否遇到過技術難題？你是如何攻克的？對項目的最終成果有什么影響？
談談你在項目中的代碼管理和版本控制經(jīng)驗，使用了哪些工具？
如果讓你對一個已有的項目進行優(yōu)化，你會從哪些方面入手？
三、綜合能力方面
對于新技術的學習，你有什么方法和策略？最近學習了哪些新技術？
假如在項目緊急上線時發(fā)現(xiàn)了一個嚴重的 bug，你會如何處理？
在面對高并發(fā)的場景時，你有哪些應對策略？
如果你的設計方案與上級領導的意見不一致，你會怎么做？
你對騰訊的產(chǎn)品有哪些了解？從技術角度談談你對這些產(chǎn)品的看法。

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自我介紹是面試的開場環(huán)節(jié)，要簡潔明了地介紹自己的姓名、工作經(jīng)驗、擅長的技術領域以及個人優(yōu)勢。
離職原因要真誠且合理，可以從職業(yè)發(fā)展、個人成長、工作環(huán)境等方面來回答。
職業(yè)規(guī)劃要體現(xiàn)出自己的目標和努力方向。例如：在短期內，我希望能夠深入學習 Golang 的高級特性和優(yōu)化技巧，提升自己的開發(fā)效率和代碼質量。長期目標是能夠帶領團隊，為公司的技術發(fā)展做出更大的貢獻。

騰訊后臺開發(fā)面試題

1. 自我介紹
2. 為什么離職
3. 會哪些語言
4. 職業(yè)規(guī)劃
5. 對未來從事行業(yè)的看法
6. 實現(xiàn)一個 golang 版簡易內存緩存
7. 遍歷 map 的時候為什么不直接刪除元素
8. map 的 value 使用指針和不使用指針有什么區(qū)別
9. map 中 key 可以使用的類型
10. go 的指針和 C/C++的區(qū)別
11. go 的并發(fā)模型
12. 說一下進程，線程，協(xié)程
13. 協(xié)程切換是在用戶態(tài)還是內核態(tài)
14. channel 被關閉了，讀和寫有什么問題
15. 聊項目

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