可以把獵頭當(dāng)做是第一個(gè)面試的人。有些獵頭非常的專業(yè)，接觸同類型的候選人多了之后，對(duì)你的評(píng)估很準(zhǔn)確。專業(yè)獵頭一般同時(shí)會(huì)有2個(gè)左右的候選人，但只重點(diǎn)推一個(gè)而另一個(gè)作為備選。他們非常了解這個(gè)公司和目標(biāo)崗位，對(duì)企業(yè)的需求分析的更深入，有些獵頭可以在面試之前提供話題方向甚至是面試問題。所以打動(dòng)一個(gè)好獵頭很重要。專業(yè)獵頭的問題非常細(xì)致，我會(huì)把他們的問題添加在excel里面。有時(shí)候我們看到感興趣的崗位，會(huì)找獵頭先去了解一下，如果有獵頭推會(huì)比自己投更有主動(dòng)權(quán)，而且有中間人幫你談薪資也會(huì)更靈活一些。

寧波韻升股份有限公司hr行政主管面試題

?你從上一份工作中學(xué)到了什么？你所期望的下一份工作是什么樣的呢？ or 你理想中的下一份工作會(huì)帶給你哪些方面的提升？最有成就感的事你將會(huì)如何應(yīng)對(duì)以后高強(qiáng)度的工作？如何保持自己在工作后仍然保持高度的熱情？

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整個(gè)過程輕松，就是緊張，面試過程是二位hr和三在一個(gè)辦公室里，一對(duì)一輪流進(jìn)行問話。自我介紹之后就是一問一答環(huán)節(jié)

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1、為什么選擇我公司。2、對(duì)薪資的要求、3、專業(yè)能力怎么樣，能無障礙交流嗎。4、自己能否勝任。自己能勝任哪方面??對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃

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通過招聘軟件獲得的面試機(jī)會(huì)，是部門負(fù)責(zé)人和HR一起面試的，主要是部門負(fù)責(zé)人問。主要就著簡(jiǎn)歷問了專業(yè)內(nèi)容，簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷，并介紹了一下工作內(nèi)容。

寧波韻升股份有限公司質(zhì)量體系面試題

專業(yè)所教授內(nèi)容，項(xiàng)目經(jīng)歷，家庭情況，興趣愛好，未來的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等等。會(huì)具體問是否打算長(zhǎng)期干下去，興趣愛好是什么，家庭情況父母工作

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