從網(wǎng)上看到LG招聘 在12月份開始面試，最初是HR 面試，面試官很和善且面試時要注重一些小細(xì)節(jié)。禮貌。開始時填一份人格分析問卷。然后和HR交談 ，當(dāng)天正好遇到HR的部長有空閑，他全程在外面觀察我。當(dāng)時我不清楚他是誰，HR面試結(jié)束以后，他進(jìn)來HR 才向我介紹。他說了我從進(jìn)門開始到現(xiàn)在的點評，他很滿意。（比如離開座位時將椅子放回原處，進(jìn)出門時禮讓且隨手雙手關(guān)門，雙手遞交問卷，因為是韓國企業(yè)，他們很注重這些禮節(jié)）HR的提問只是很大眾的提問，前景，人生計劃，對公司看法一類。
兩周以后用人部門面試，面試領(lǐng)導(dǎo)很多，包括韓國人，印度人（不知道為啥會有個印度人）一共大概8個人吧。面試問了很多專業(yè)問題。別的都還好，但是他們要求的英語難度較大6及以上的英語。然后這個工廠（壓縮機(jī)工廠）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是沒同意，但是HR 覺得我很合適 就推薦我去另外一個工廠（空調(diào)工廠）。但是空調(diào)工廠沒有招聘新人的名額。HR一直讓我等，一直到15年2月份才通知我去面試。（空調(diào)工廠的總監(jiān)一個人面試）問了些簡單的問題。就通過了.然后過了幾天就入職了！

LG電子(天津)電器有限公司認(rèn)證工程師面試題

壓縮機(jī)工廠問你一些技能類比如（二維 三維畫圖熟練度，家庭主要為了工作穩(wěn)定性）
空調(diào)工廠為了制冷的基本原理（卡諾循環(huán)制圖）

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從頭到尾都是視頻面試。先是由HR面試，詢問一些個人信息和性格特點。然后由部門領(lǐng)導(dǎo)面試，詢問一些專業(yè)相關(guān)的問題。

LGaoi測試工程師面試題

無筆試問題，由部門領(lǐng)導(dǎo)面試，對簡歷中做過的項目的細(xì)節(jié)進(jìn)行提問，提問了個人對于工作地點和工作意愿的相關(guān)問題，最后由HR通知面試結(jié)果。

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從剛開始進(jìn)去，面試官會從第一個挨個提問，問一些之前的工作有沒有和本職位有關(guān)的經(jīng)驗，問的問題越多說明越中意，不會也要提前復(fù)習(xí)下

LG機(jī)器維修員面試題

簡單介紹一下自己（最好問聲好，禮貌開頭），自己的第一學(xué)歷，畢業(yè)院校，之前的工作經(jīng)歷挨個介紹，不要超過三個，時間不宜太短。為什么離職講一下，還有工作中的一些操作內(nèi)容。

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網(wǎng)上投遞簡歷后接到HR的電話。一面是群面，就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。上來之后先填一個個人信息表，然后HR們做了一下宜家的介紹和相關(guān)職位。然后就是各個小組內(nèi)逐個自我介紹，計時1分鐘。然后就是公布課題，然后小組討論，小組討論具體多久忘記了，但是也是嚴(yán)格計時的。小組討論完畢后會選出一個人來總結(jié)陳述，然后HR會每組問幾個問題。

LGoqc品質(zhì)員面試題

1、小組討論中，你覺得誰的觀點角度比較新穎
2、小組中，你最希望和誰成為同事
3、進(jìn)入公司后如何能夠盡早的適應(yīng)崗位

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人事和財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)兩輪，人事就是問一些為什么離職 個人信息 簡歷上的內(nèi)容，不會太專業(yè)

lg財務(wù)會計面試題

證書的問題 怎么看待面試的崗位 為什么離職
因為我是畢業(yè)才一年左右 所以能給的信息不多 領(lǐng)導(dǎo)也會根據(jù)你的經(jīng)驗問問題 我的經(jīng)驗比較短所以問的問題也很淺

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簡單問了問之前工作經(jīng)歷，以及參加的工作項目，對lg有什么了解，最后就聊了聊薪資水平，總體挺輕松的，沒有太深入的了解，就感覺像走個流程，當(dāng)天晚上就給我offer

LGcmf工藝工程師面試題

簡單問了問之前工作經(jīng)歷，以及參加的工作項目，對lg有什么了解，最后就聊了聊薪資水平，總體挺輕松的，沒有太深入的了解，就感覺像走個流程，當(dāng)天晚上就給我offer

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