一面

經(jīng)理面，聊了十多分鐘，主要講上一家的工作情況，
然后介紹一下目前部門的情況。
二面

審計(jì)總監(jiān)面，挺專業(yè)的，扣了一下項(xiàng)目細(xì)節(jié)，聊了一下行業(yè)現(xiàn)狀和問題，講了一下目前的業(yè)務(wù)模式。30分鐘左右，聊完就給offer了。
比較看重思維方式和邏輯能力。

寧波得力集團(tuán)有限公司npi產(chǎn)品工程師面試題

共3輪面試
第一通電話先是一個(gè)實(shí)習(xí)生告知崗位信息與簡歷比較匹配，問我了解了一些個(gè)人基本信息；
第二通電話是HRM打電話來約談，了解以往的工作經(jīng)歷，然后就是問招聘常見的問題（離職原因、為何選擇當(dāng)前職業(yè)、加班等），最后我跟HRM談薪資問題，

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參加校招宣講會(huì)，宣講完成后進(jìn)行現(xiàn)場簡歷投遞，然后排隊(duì)面試，我當(dāng)時(shí)是一個(gè)Hr面兩個(gè)人，簡單自我介紹后，問在校期間參加過什么項(xiàng)目、是哪里人、能否去外地工作等常規(guī)問題，大概一周后邀請技術(shù)主管面，面完后兩天出結(jié)果

寧波得力集團(tuán)有限公司電子硬件工程師面試題

初面就只是問一個(gè)大概情況，比如在校表現(xiàn)啥的，技術(shù)主管面按照簡歷問，問的比較詳細(xì)，包括用的什么芯片，怎么選型的，芯片參數(shù)

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面試分為三輪，因?yàn)槭切Ｕ兴圆畈欢嘁恢芡瓿?br>第一輪是簡歷篩選，過了會(huì)通知第二輪面試，第二輪是群面，我當(dāng)時(shí)第二輪是四個(gè)人。群面是依次自我介紹，然后會(huì)問一些問題，然后看一下作品集。群面后是1對1的總監(jiān)面，結(jié)束后就等offer了。

寧波得力集團(tuán)有限公司視覺設(shè)計(jì)師面試題

1.介紹自己
2.選取一個(gè)你自己做的最成功的/最喜歡的設(shè)計(jì)案例講解一些
3.你覺得自己是一個(gè)creative 的人嗎？為什么
4.你覺得設(shè)計(jì)師是天賦型的還是后天學(xué)習(xí)型的？為什么
5.你有什么想問我的問題嗎

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