實際上負(fù)責(zé)面試的是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，不是HR，態(tài)度很好，允許提問，也會詳細(xì)地給你解釋一些問題，這點我覺得比大多數(shù)企業(yè)好很多哈，問的問題不難很長規(guī)，主要看能不能服從公司安排，一個適配性的問題

煙臺泰和新材料股份有限公司營銷管培生面試題

能不能接受長期出差，每個月會回到總部開會，個人的一個語言能力，會幾門外語，到拿種程度，英語日語可能比較需要，這邊建議如果外語好可以自我介紹純外語

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是在線上面試的，當(dāng)時網(wǎng)絡(luò)不太好，有些聽不清楚面試官說的什么，建議還是在線下面試比較的正確。當(dāng)時面試官問了幾個行政管理的幾個問題，當(dāng)時聲音太小，也沒有聽清楚說的什么，面試一半突然下線，然后得來的消息等通知。

泰和新材人事/行政專員面試題

1.你都經(jīng)歷過哪些行政管理的工作。
2.你覺得你最大的缺點是什么。
3.請你介紹一下你在工作中發(fā)揮多大的作用？

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線上面試，面試官基本上根據(jù)簡歷問題提問，面試官比較親切，問的也都是基本問題，通過一輪面試收到offer

煙臺泰和新材料股份有限公司供應(yīng)鏈專員面試題

你對這個工作的理解如何
了解公司嗎
你的期望薪資是多少
你能接受加班嗎
以后的職業(yè)規(guī)劃是怎樣

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