你覺得自己最大的缺點是什么？”

面試的坑一個接一個

一不小心就會掉進陷阱葬送offer

如何快速反套路C位出道？

（碼字不易，后面全是干貨，點個贊支持一下吧，ps.最后有驚喜）

富士康(FOXCONN)汽車美容師與快修師面試題

二、HR希望你不是一個復讀機

不要只會copy網上的標準答案，比如“我的缺點在于太追求完美”，而是要有自己的觀點，越有深度、有見地的回答越能抓住他們的眼球。

經典回答：作為社團干部，我有一個缺點——心腸太軟。盡管好心腸可以被說成是一個優(yōu)點，但是放到社團管理上來說，這就是一個不小的缺點，因為管理的確需要一些強硬手段。由于我比較“軟”，所以我的干事紀律性稍差，比方說社團開會遲到。當然，“軟”也有個好處，就是各位干事很樂于與我溝通，對推進社團工作、促進社團團結特別有利。

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當時是春招階段，本來我已經拿到了好幾個國內offer，但是工資都挺一般，一個廣州石化，一個廣州揚子制藥，一個藍月亮，等。后來接到富士康人資的電話，是一個臺灣女HR，跟我講底薪9000，后來又打電話來說改口成11k+。通過一個鏈接，完成了網上的一些基本能力測驗，題目較簡單，英語也不是很難。當時一共面試了兩個人，一個臺灣那邊的主管沈某某，可惜因為自己遲到了，他把我轉交到另一個楊姓主管，后來簡單電話面試后，我被安排到了清洗制工團隊。

富士康(FOXCONN)pe制程工程師面試題

1、專業(yè)是什么？學的是什么方向，自己對工作的要求和期望。
2、英語水平怎樣，有沒有過六級，能否直接和外國人對話。
3、之前拿到過幾個offer，想要去哪里發(fā)展。
4、擅長什么，家里是哪里的，父母和其他親人？

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富士康會收到大量的求職申請，首先會對申請人的簡歷進行篩選，初步確定符合要求的候選人。
二、在線測試
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通過簡歷篩選的候選人將進行在線測試，測試內容可能包括：技術能力測試、語言能力測試、邏輯思維測試等。此測試旨在評估申請人的基本技能和能力。
三、筆試
通過在線測試的候選人將接受富士康的筆試。筆試內容根據所申請的職位不同而異，一般包括專業(yè)知識、計算機應用、英語等方面的考察。
四、面試

富士康npi工程師面試題

面試的時候，大家也不要擔心，面試官一般會問一些簡單的問題，比如加減乘除法以及英文字母等，如果應聘的是普工，對于學歷沒有要求，如果是大專學歷，一般也要從普工開始做起的；有時也會有筆試，主要是做心理測試。

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投簡歷比較早，后來一直沒音訊以為簡歷掛了，結果4月初說是才復工，某一天早上睡的正香突然電話打來說9點安排電話面試可以嗎，嚇一跳，說可以，九點先來一個電話說在深圳工作有沒有問題，回答沒有，就說那就可以準備掛電話了，我問這就是電話面試？回答是的。。。掛了電話大腦還是懵懵的，就準備去補個回籠覺，剛躺下十幾分鐘又來一個電話，介紹說是hr要現(xiàn)在給我進行電話面試，我？？？然后就莫名其妙開始了，，，大約進行了四十多分鐘，之后說等回復，十二點左右打來電話說通過了，下午兩點左右開始視頻面試。。。

富士康(FOXCONN)dt測試工程師面試題

電話面試主要是針對簡歷提問，包括校園經歷，項目經歷，畢業(yè)設計等，還問了一些專業(yè)知識，比如有沒有用過什么測試儀器大概講述一下，

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看到富士康來我們學校來招聘了，然后就和室友一起去投簡歷，去的時候晚了，宣講會的教室滿滿當當的，我們一看人那么多就在后門聽了一下，說是建議現(xiàn)在網上投遞簡歷，然后我就投了。當時投了IPEG。然后過了幾天，一個女HR跟我打電話聊一下工作情況和基本薪資，過了兩天，有郵件發(fā)過來了，做了一份筆試題。然后就是面試了，過了一天發(fā)郵件說要談薪，就跟一個男HR在騰訊會議跟我談薪。五一之后就簽三方了。

富士康(FOXCONN)菁干班文員面試題

1.專業(yè)是什么，有沒有過四級，在校期間有沒有什么競賽經驗，或者獎學金。
2.接不接受出差
3.有沒有家里人在富士康工作，家里人是干什么的？
4.根據我的簡歷提了一些問題，和專業(yè)課知識。

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司機被送醫(yī)院? 。面包? 側翻在路邊，村民想拿回家，你作為同車送貨人，你會怎么處理？談談你的想法？你會

富士康(FOXCONN)aoi操作員面試題

一車剛過期的面包在偏僻路上行駛，不慎發(fā)生車禍側翻。附近村民趕來幫忙看看能不能打開車門，。然后撬開車門救出了司機。

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