當時是春招階段，本來我已經拿到了好幾個國內offer，但是工資都挺一般，一個廣州石化，一個廣州揚子制藥，一個藍月亮，等。后來接到富士康人資的電話，是一個臺灣女HR，跟我講底薪9000，后來又打電話來說改口成11k+。通過一個鏈接，完成了網上的一些基本能力測驗，題目較簡單，英語也不是很難。當時一共面試了兩個人，一個臺灣那邊的主管沈某某，可惜因為自己遲到了，他把我轉交到另一個楊姓主管，后來簡單電話面試后，我被安排到了清洗制工團隊。

1、專業(yè)是什么？學的是什么方向，自己對工作的要求和期望。
2、英語水平怎樣，有沒有過六級，能否直接和外國人對話。
3、之前拿到過幾個offer，想要去哪里發(fā)展。
4、擅長什么，家里是哪里的，父母和其他親人？

首先是接到HR電話簡單聊了一下，讓完成筆試，線上進行，比較簡單，也不用開攝像頭。包括行測、心理以及英語測試。過了兩天就安排線上的初試了，上來是讓做了英文介紹的，介紹專業(yè)、愛好以及職業(yè)規(guī)劃。下午三點半結束的出事，下午五點半借到面試主管電話安排新一輪面試。。。

1.是哪里人。2.描述一段學習經歷，其中遇到的問題。3.英文自我介紹，包括基本信息、專業(yè)、愛好以及職業(yè)規(guī)劃。4.了解一些專業(yè)學習到的課程。5.問對于薪資的想法。

疫情期間遠程線上面試，跟領導溝通交流沒有任何障礙都是很隨和的聊天，需要準備一段英文的自我介紹，然后開始專業(yè)提問，大概就幾個吧，不會或者記不清就直接說記不到就行。。其他聊了四十分鐘，一輪面試加筆試就通過了，主要是二輪處長有點忙，然后下面主管聊的挺好的就沒有再二輪面試了，對應屆生挺友好的。

就按照簡歷從頭問到尾，基本上我都在表達，校招主要看的是態(tài)度、專業(yè)方面涉及的比較少一點，比如你在學校學習情況，參加實習情況之類的，四六級通過時間等等，只要是簡歷上寫著有的，他們都會問

投簡歷比較早，后來一直沒音訊以為簡歷掛了，結果4月初說是才復工，某一天早上睡的正香突然電話打來說9點安排電話面試可以嗎，嚇一跳，說可以，九點先來一個電話說在深圳工作有沒有問題，回答沒有，就說那就可以準備掛電話了，我問這就是電話面試？回答是的。。。掛了電話大腦還是懵懵的，就準備去補個回籠覺，剛躺下十幾分鐘又來一個電話，介紹說是hr要現(xiàn)在給我進行電話面試，我？？？然后就莫名其妙開始了，，，大約進行了四十多分鐘，之后說等回復，十二點左右打來電話說通過了，下午兩點左右開始視頻面試。。。我也是第一次參加招聘，過程都這么緊湊的嗎？？然后下午兩點忐忑不安的等到三點開始了視頻面試，只有十分鐘不到，說是這個職位不打考慮本科生，建議調崗，我說可以，后來就說面試通過，總之感覺不難也不算很容易，回答的感覺并不好，但也通過了。

電話面試主要是針對簡歷提問，包括校園經歷，項目經歷，畢業(yè)設計等，還問了一些專業(yè)知識，比如有沒有用過什么測試儀器大概講述一下，甲基的紅外振動峰是多少等等
視頻面試就自我介紹和對公司認識

面試官首先會詢問基礎知識，如Java核心概念、OOP原則和常用數(shù)據結構。然后會深入探討應聘者的項目經驗和技術棧，包括框架、數(shù)據庫等。接著可能會進行編程測試，評估編程能力和解決問題的能力。最后，可能會就團隊協(xié)作、溝通能力等軟技能進行提問和評估。

你的缺點，Java的集合有哪些類型，Java基礎概念（如多態(tài)、繼承、封裝）、集合框架、異常處理、多線程、IO操作、數(shù)據庫連接、設計模式應用等。例如：解釋多態(tài)的概念；ArrayList和LinkedList的區(qū)別；如何處理異常；線程和進程的區(qū)別；什么是單例模式，如何實現(xiàn)。

通過校園招聘獲得面試機會，面試的時候就是加入面試微信群，然后等待騰訊會議通知。是單面的面試中，主要問的是做一個英文自我介紹，然后問了一下用英語表達大學的經歷。最終我們同專業(yè)的有四五個人面試，只錄取了一個人。我被錄取了，然后開的是5000，后期轉正又加了300

提的問題事情用英語做一下自我介紹，然后是用英文描述一下你的大學生活。其他的都是簡短的一些問題。時間有點久遠，記不得了