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          廈門(mén)科華恒盛股份有限公司 177人分享

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          廈門(mén)科華恒盛股份有限公司 面試 (共66條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

          面試感覺(jué)

          面試難度

          • 面試難度指數(shù):
          • 57
          • 1%
          • 11%
          • 62%
          • 22%
          • 1%

          應(yīng)聘途徑

          廈門(mén)科華恒盛股份有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共66條) 最近更新時(shí)間:2025-04-16 12:17:39

          硬件測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)(廈門(mén)) - 廈門(mén)科華恒盛股份有限公司
          2023-10-26 15:00:09 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
          面試過(guò)程:

          投遞完簡(jiǎn)歷,當(dāng)天或者第二天就能收到測(cè)評(píng),做完測(cè)評(píng)如果評(píng)估通過(guò)就能收到一面通知,我上午做完測(cè)評(píng),下午收到面試通知,一面簡(jiǎn)單,一個(gè)技術(shù)和hr,問(wèn)你簡(jiǎn)歷里項(xiàng)目和一些基礎(chǔ)問(wèn)題,然后是反問(wèn),結(jié)果說(shuō)是幾天有結(jié)果,但是我收到二面大概過(guò)了一個(gè)星期,二面就是人資,也是和實(shí)際相關(guān)的問(wèn)題,不難,也是出結(jié)果慢

          面試官問(wèn)的面試題:

          廈門(mén)科華恒盛股份有限公司硬件測(cè)試工程師面試題

          面試官問(wèn)的問(wèn)題都很基礎(chǔ),現(xiàn)在這個(gè)階段了不會(huì)連基礎(chǔ)問(wèn)題都沒(méi)準(zhǔn)備,但是科華對(duì)求職者非常不友好,拖拉,而且給口頭offer后一個(gè)星期沒(méi)后續(xù),問(wèn)hr就是還沒(méi)確定是否錄用你,就是想讓你當(dāng)備胎,用相對(duì)不錯(cuò)的薪資來(lái)綁定你,但是不簽?zāi)?,還是不建議談薪成功后還在死磕科華的朋友來(lái),后面口頭offer不作數(shù)?。。?!

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          儀表調(diào)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)(廈門(mén)) - 廈門(mén)科華恒盛股份有限公司
          2024-11-27 17:53:22 | 校園招聘
          面試過(guò)程:

          流程:自我介紹,問(wèn)答,反問(wèn)
          首先是自我介紹,讓我介紹一下基本情況和詳細(xì)課題研究?jī)?nèi)容然后是問(wèn)我簡(jiǎn)歷上的,本科參與的項(xiàng)目收獲到了什么?再是碩士課題,有關(guān)材料的合成策略,降低成本,材料的應(yīng)用方向
          1.未來(lái)規(guī)劃(未來(lái)三年+五年+十年的規(guī)劃,想在這個(gè)領(lǐng)域做到什么位置,做出什么成績(jī))

          面試官問(wèn)的面試題:

          廈門(mén)科華恒盛股份有限公司儀表調(diào)試工程師面試題

          流程:自我介紹,問(wèn)答,反問(wèn)
          首先是自我介紹,讓我介紹一下基本情況和詳細(xì)課題研究?jī)?nèi)容然后是問(wèn)我簡(jiǎn)歷上的,本科參與的項(xiàng)目收獲到了什么?再是碩士課題,有關(guān)材料的合成策略,降低成本,材料的應(yīng)用方向
          1.未來(lái)規(guī)劃(未來(lái)三年+五年+十年的規(guī)劃,想在這個(gè)領(lǐng)域做到什么位置,做出什么成績(jī))

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          內(nèi)容營(yíng)運(yùn)管理員面試經(jīng)驗(yàn)(群面) - 廈門(mén)科華恒盛股份有限公司
          2022-10-11 10:19:31 | 含無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試
          面試過(guò)程:

          先是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,然后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,因?yàn)閸徫辉驔](méi)有太多技術(shù)性的問(wèn)題,就像普通的結(jié)構(gòu)化面試那樣

          面試官問(wèn)的面試題:

          廈門(mén)科華恒盛股份有限公司內(nèi)容營(yíng)運(yùn)管理員面試題

          幾家公司進(jìn)行對(duì)比,分別舉例出各自公司的優(yōu)劣勢(shì),最后無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論出我作為一方公司怎樣贏得客戶,要把握自己的優(yōu)勢(shì)

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