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          施維雅(天津)制藥有限公司 面試 (共28條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

          面試感覺

          面試難度

          • 面試難度指數(shù):
          • 53
          • 0%
          • 15%
          • 53%
          • 15%
          • 15%

          應(yīng)聘途徑

          施維雅(天津)制藥有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共28條) 最近更新時(shí)間:2022-08-30 15:49:58

          藥品注冊(cè)面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 施維雅(天津)制藥有限公司
          2024-04-20 16:58:51 |
          面試過程:

          HR和LM很親切。去了要填一個(gè)求職申請(qǐng)表,開始做了個(gè)英文自我介紹,HR就一些基礎(chǔ)的behavior問題問的,LM主要問一些你簡(jiǎn)歷提到過的工作經(jīng)歷。整體面試很順暢。

          面試官問的面試題:

          施維雅(天津)制藥有限公司藥品注冊(cè)面試題

          你朋友怎么評(píng)價(jià)你?你為什么想離職?具體描述一下你做過的申報(bào)的具體情況。上一份工作為什么想換?

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          醫(yī)藥代表面試經(jīng)驗(yàn)(佛山市) - 施維雅(天津)制藥有限公司
          2021-07-12 15:04:18 | 熟人/朋友/介紹
          面試過程:

          面試的基本流程:
          一面是地區(qū)經(jīng)理面試。會(huì)讓你先做個(gè)自己介紹,問為什么要做醫(yī)藥代表,以前的薪資;施維雅的藥代銷售指標(biāo)每年增長(zhǎng),問是否能承受住壓力。會(huì)問婚姻狀況,是否考慮要小孩等;推銷筆。面完后第二天有通知二面
          二面是大區(qū)經(jīng)理面試。問的問題類型好一面差不多,但是問題會(huì)比較犀利,問題會(huì)深挖,應(yīng)該是傳說中的壓力面。

          面試官問的面試題:

          施維雅(天津)制藥有限公司醫(yī)藥代表面試題

          面試官問的面試題:
          1-為什么要從事醫(yī)藥代表?
          2-為醫(yī)藥代表這份工作做了什么準(zhǔn)備?
          3-以前薪資多少?
          4-生活中遇到的壓力以及你是如何化解的?
          5-婚姻狀況,主要是了解能有多少精力投入到工作
          6-是否能接受夜訪等

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          采購(gòu)面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 法國(guó)施維雅
          2022-08-30 15:49:58 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
          面試過程:

          1、實(shí)習(xí)生面試
          2、30min左右,自我介紹,然后向我介紹了崗位的職責(zé),采購(gòu)的內(nèi)容
          3、了解一下能實(shí)習(xí)的時(shí)長(zhǎng),為什么想來這個(gè)崗位
          4、之前的項(xiàng)目和實(shí)習(xí)經(jīng)歷
          5、面試結(jié)束完給了一個(gè)小時(shí)做筆試,兩道題,一道翻譯一道excel數(shù)據(jù)分析。

          面試官問的面試題:

          法國(guó)施維雅采購(gòu)面試題

          1、實(shí)習(xí)生面試
          2、30min左右,自我介紹,然后向我介紹了崗位的職責(zé),采購(gòu)的內(nèi)容
          3、了解一下能實(shí)習(xí)的時(shí)長(zhǎng),為什么想來這個(gè)崗位
          4、之前的項(xiàng)目和實(shí)習(xí)經(jīng)歷
          5、面試結(jié)束完給了一個(gè)小時(shí)做筆試,兩道題,一道翻譯一道excel數(shù)據(jù)分析。

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          MR面試經(jīng)驗(yàn)(南京) - 施維雅天津制藥

          2013-10-22 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
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