匆忙做了簡歷之后就投遞了。不是人力資源專業(yè)，也沒實習過。簡歷也做的跟人力資源專業(yè)并不相關(guān)。但接到電話后，簡單交流了一些優(yōu)點缺點，什么事情比較有成就感，為什么選擇史密斯。后來就安排面試了。面試的是事業(yè)部的人資經(jīng)理，很和藹可親的一個80后。交談很親和，但我始終很緊張，后來經(jīng)理還跟我說當時第一選擇不是我，因為我親和力不夠。面試當天，我自己做了一個職位匹配度報告，算是花了點小心思吧，把自己的優(yōu)缺點長短處盡量和人力資源工作匹配，后來老板還問我這個報告怎么做的，還不錯。人資經(jīng)理其實也是問一些成就感啊，職業(yè)規(guī)劃啊，為什么選擇史密斯之類的問題。當時面完覺得自己沒戲了，但是最后還是拿到實習offer。索性實行過程中不斷學習和努力，也隊史密斯有越來越多的了解，熱愛這家公司?？傊?，如果想要加入史密斯的話，首先要對自己有一個清楚的認知，了解自己的長短處，考慮為什么選擇史密斯，這家公司有哪些地方吸引你。不僅是為了應對面試，更是對自己的職業(yè)規(guī)劃負責。

艾歐史密斯人力資源實習生面試題

你最大的成就感是什么？
有過什么創(chuàng)新經(jīng)歷？
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
如果從事人力資源工作的話你都做了哪些準備？

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在智聯(lián)招聘上投的簡歷，總共分5輪面試。我面的是銷售培訓生。 第一輪是南京總部的hr進行一個前期的電話面試，很簡單。 第二輪是 地區(qū)銷售主管面試，填寫簡歷，簡單的了解了一下個人情況，感覺還是比較容易的，主要就是問的個人經(jīng)歷。 第三輪 是在店面實習，主要了解一下工作內(nèi)容，考察積極性等。 第四輪是南京總部視頻面，面試官為銷售總監(jiān)還有人力總監(jiān)兩個人，全程都是人力總監(jiān)再問，也是問簡歷上的事，并且是深入的詢問。 所以大家一定要對自己的簡歷了如指掌。（個人感覺 這輪偏難） 最后一輪是再一次 店面實習（客流量大的門店） 總共5輪 面試周期大概20天 對于沒有耐心的人真的太煎熬了！ 不過結(jié)果還是完美的，剛剛收到總部的錄取通知！ 希望這篇面經(jīng)對大家有所幫助，成功加入ao！

艾歐史密斯（中國）熱水器有限公司銷售培訓生面試題

個人經(jīng)歷
店面實習的工作內(nèi)容個人經(jīng)歷。 第三輪 是在店面實習，主要了解一下工作內(nèi)容，考察積極性等。 第四輪是南京總部視頻面，面試官為銷售總監(jiān)還有人力總監(jiān)兩個人，全程都是人力總監(jiān)再問，也是問簡歷上的事，并且是深入的詢問。 所以大家一定要對自己的簡歷了如指掌。（個人感覺 這輪偏難） 最后一輪是再一次 店面實習（客流量大的門店）

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51上面投簡歷，會有一輪的筆試，然后部門的經(jīng)理會來面試，問一下經(jīng)驗 個人發(fā)展之類的，然后會有性格的一個測評，結(jié)束后會讓等通知 公積金待遇都不錯

艾歐史密斯（中國）熱水器有限公司atm維修工程師面試題

自我介紹，過往經(jīng)理，維修有哪些心得等等，維修中最值得驕傲的地方，有哪些建議和需要改進的地方 如何和同事相處等等一些問題

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