[操作工]只注重產(chǎn)量，不顧及員工的感受

2019-07-11 17:32:27 | 蘇州

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

只注重產(chǎn)量，不顧及員工的感受，就算每天的產(chǎn)量已經(jīng)完成了還要求繼續(xù)做，超產(chǎn)也沒有什么額外補貼，底薪不高，周六加班還要寫加班理由，太坑了

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性大，不適合長期發(fā)展，基本上剛招進來的人入職培訓(xùn)進生產(chǎn)車間參觀后就沒什么人愿意留下來干了，工作很多年的老員工薪資比新人也高不了多少

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

員工，班長，課長，部長，總經(jīng)理。晉升機會渺茫，基本上沒關(guān)系很難升職，純?nèi)召Y企業(yè)高層基本都是日本人，沒有中國人，不會拉攏關(guān)系根本沒機會升職，各個級別的工資不太清楚

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[售后服務(wù)員工]工作氛圍輕松，團隊意識強，領(lǐng)導(dǎo)對員工的技術(shù)培訓(xùn)

2019-05-06 19:21:45 | 蘇州

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍輕松，團隊意識強，領(lǐng)導(dǎo)對員工的技術(shù)培訓(xùn)，工作安全天天講。每年出差100天以上，調(diào)休自由。僅供參考，寫的不全面請見諒。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

員工流動性不大，可以學(xué)到很多知識和技術(shù)，不過出差壓力大，晚上要報告工作內(nèi)容和匯總，如果不想吃苦的建議不要來，待不住。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

分為普通員工，班長，作業(yè)長，職長幾個級別，兩年一次升級考試，每個等級相差400-1000不等，主要看個人能力。

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[客戶服務(wù)經(jīng)理]想穩(wěn)定的可以來，收入低，工作壓力小

2019-04-03 10:35:19 | 蘇州

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

想穩(wěn)定的可以來，收入低，工作壓力小。每年都有晉升空間，要部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，每年薪資也有上升幅度，看公司財務(wù)狀況，二個月左右吧。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍簡單，沒有那么復(fù)雜。部門內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)對待員工都是不錯的，工作節(jié)奏沒有那么快?？赡芷渌块T交流有些困難。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

看你是做什么了，有現(xiàn)場的級別是正副班長和作業(yè)長，辦公室的有一般員工，組長主管課長部長。每兩年升級，三級以上需要考試。各級別工資大小不一。

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