[操作工]只注重產(chǎn)量，不顧及員工的感受

2019-07-11 17:32:27 | 蘇州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

只注重產(chǎn)量，不顧及員工的感受，就算每天的產(chǎn)量已經(jīng)完成了還要求繼續(xù)做，超產(chǎn)也沒(méi)有什么額外補(bǔ)貼，底薪不高，周六加班還要寫(xiě)加班理由，太坑了

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

流動(dòng)性大，不適合長(zhǎng)期發(fā)展，基本上剛招進(jìn)來(lái)的人入職培訓(xùn)進(jìn)生產(chǎn)車(chē)間參觀后就沒(méi)什么人愿意留下來(lái)干了，工作很多年的老員工薪資比新人也高不了多少

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

員工，班長(zhǎng)，課長(zhǎng)，部長(zhǎng)，總經(jīng)理。晉升機(jī)會(huì)渺茫，基本上沒(méi)關(guān)系很難升職，純?nèi)召Y企業(yè)高層基本都是日本人，沒(méi)有中國(guó)人，不會(huì)拉攏關(guān)系根本沒(méi)機(jī)會(huì)升職，各個(gè)級(jí)別的工資不太清楚

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[售后服務(wù)員工]工作氛圍輕松，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技術(shù)培訓(xùn)

2019-05-06 19:21:45 | 蘇州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍輕松，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技術(shù)培訓(xùn)，工作安全天天講。每年出差100天以上，調(diào)休自由。僅供參考，寫(xiě)的不全面請(qǐng)見(jiàn)諒。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

員工流動(dòng)性不大，可以學(xué)到很多知識(shí)和技術(shù)，不過(guò)出差壓力大，晚上要報(bào)告工作內(nèi)容和匯總，如果不想吃苦的建議不要來(lái)，待不住。

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

分為普通員工，班長(zhǎng)，作業(yè)長(zhǎng)，職長(zhǎng)幾個(gè)級(jí)別，兩年一次升級(jí)考試，每個(gè)等級(jí)相差400-1000不等，主要看個(gè)人能力。

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[客戶服務(wù)經(jīng)理]想穩(wěn)定的可以來(lái)，收入低，工作壓力小

2019-04-03 10:35:19 | 蘇州

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？

想穩(wěn)定的可以來(lái)，收入低，工作壓力小。每年都有晉升空間，要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)推薦，每年薪資也有上升幅度，看公司財(cái)務(wù)狀況，二個(gè)月左右吧。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍簡(jiǎn)單，沒(méi)有那么復(fù)雜。部門(mén)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待員工都是不錯(cuò)的，工作節(jié)奏沒(méi)有那么快?？赡芷渌块T(mén)交流有些困難。

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

看你是做什么了，有現(xiàn)場(chǎng)的級(jí)別是正副班長(zhǎng)和作業(yè)長(zhǎng)，辦公室的有一般員工，組長(zhǎng)主管課長(zhǎng)部長(zhǎng)。每?jī)赡晟?jí)，三級(jí)以上需要考試。各級(jí)別工資大小不一。

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