中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司 247人分享
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將個(gè)人簡(jiǎn)歷繳到市公司人力資源部等待一面通知。人力資源經(jīng)理會(huì)問(wèn)你從哪兒了解到招聘信息的（這是很有玄機(jī)的問(wèn)題）。人力資源部經(jīng)理一面會(huì)篩選出符合條件的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷交由市公司總經(jīng)理，總經(jīng)理選出二面人員進(jìn)行一對(duì)一單獨(dú)提問(wèn)，從二面應(yīng)聘者中按一個(gè)崗位兩名候選人比例選出做為市公司推薦人選參加省公司最終面試。市公司總經(jīng)理一般會(huì)選擇各方面條件比較差的陪同去省公司面試，從而確保最終錄取者是自己想要的員工。省公司面試來(lái)回差旅費(fèi)自己承擔(dān)，面試前在會(huì)議室等了一個(gè)小時(shí)，在這期間你可以通過(guò)觀察，來(lái)自全省的應(yīng)聘候選人的整體水平素質(zhì)可以從一個(gè)角度判斷省公司未來(lái)發(fā)展?jié)摿?，其他各市招聘?guī)模以及崗位類型可以從一個(gè)側(cè)面判斷各市公司業(yè)務(wù)規(guī)模和發(fā)展偏好。一般來(lái)講像節(jié)奏快壓力大強(qiáng)度高的這類保險(xiǎn)公司一般不太會(huì)錄取學(xué)歷很高來(lái)自名牌大學(xué)或者有著顯赫工作經(jīng)歷這類高大上的應(yīng)聘者，因?yàn)榇蠊咀⒅貜牡忘c(diǎn)培養(yǎng)新人同時(shí)也非常注重工作的穩(wěn)定性和抗壓性，保險(xiǎn)公司在金融行業(yè)并無(wú)薪資的優(yōu)勢(shì)。所以保險(xiǎn)業(yè)就是金融業(yè)的屌絲！
面試官問(wèn)的面試題： 一面主要是人力資源主管問(wèn)些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，然后進(jìn)行書面職業(yè)能力測(cè)試，題目都是一些很簡(jiǎn)單的客觀題。二面由市公司總經(jīng)理一對(duì)一，首先對(duì)工作經(jīng)歷的詳細(xì)問(wèn)詢了解，再是問(wèn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。三面由省公司人力部群面，問(wèn)我為何從證券行業(yè)跳槽至保險(xiǎn)行業(yè)，如何面對(duì)考核壓力，最后一個(gè)關(guān)鍵的開(kāi)放性問(wèn)題，在一個(gè)陌生城市旅游是隨機(jī)漫步還是在地圖預(yù)先規(guī)劃線路。我的回答是預(yù)先規(guī)劃線路，用最少的時(shí)間欣賞最多的風(fēng)景，提高游行的效率。