通過智聯(lián)投遞簡歷,大概半個月接到人力部門的電話,詢問是否在職,以及現(xiàn)在的基本情況,是否能夠參加。約定好時間大概是兩天后,參加面試,首先是人力專員一對一了解基本情況,填寫面試登記表,然后是車間工程師面試,主要詢問是否能夠承受倒班的工作強度,以及對于未來是否有規(guī)劃之類的。然后是人力經(jīng)理和公司副總基本就是走過場了,因為崗位級別較低,所以后兩個經(jīng)理那兒就是打個招呼的事兒了。
面試官問的面試題: 簡述自己在上一家單位的離職原因
未來一段時間的自我職業(yè)規(guī)劃
關(guān)于這個崗位相對應(yīng)的技術(shù)能力
自己對于這份工作的待遇要求