上海齊家網信息科技股份有限公司 24人分享
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齊家的效率很高，第一天在招聘會，現(xiàn)場收簡歷然后HR面試，當天晚上給通知，讓第二天去筆試+群面+HR面，從上午一直到晚上9點，直接出結果告訴你準備一下后面的終試，終試是視頻面的形式，具體時間會有專人電話溝通。
面試官問的面試題： 簡歷面主要是問一下為什么會選擇這個崗位，然后跟你講一下齊家的管培生會比較辛苦，要輪崗，之后要全國外派，能不能接受，基本上就是問一下個人的基本情況，HR姐姐很好，比較容易過。
筆試就是行測題目，從難度上來說，是我做過的最簡單的一套題目，20題給了60分鐘，錯6道以內的可以進入后面的群面。
群面是無領導小組討論，我們組的題目是講一個部門沒有達到銷售目標，然后給了10個原因，讓從中選出3個最重要的原因，并且給出解決辦法。個人認為比價關鍵的是，盡快在那三個原因上達成一致，因為我們小組在這方面話費了太多時間，在后面討論方法的時候時間就很短，所以提出的措施不具體，個人覺得這是一個敗筆。小組面通過的概率基本是8進4左右。另外，HR會在后面小組陳述總結之后再問一些相關的問題，這個時候一定要抓住機會表現(xiàn)自己，提出有價值的觀點。尤其對于前面表現(xiàn)的不太好或者沒插上話的人，這個機會真的是太寶貴了。小組的人這個時候也要配合，對于HR提出的問題，大家都要銜接上回答，一旦冷場，可能HR就停止提問，面試就此結束，但是如果不斷有人回答，而且能夠引起HR進一步的提問甚至加入討論的話，那通過的人數(shù)就會比較多了，畢竟表達觀點的機會增多了很多。
群面之后是兩個HR的交叉面，我問的問題比較簡單，其實這個環(huán)節(jié)刷掉的人并不多，HR會綜合你前面的表現(xiàn)進行考察，前面表現(xiàn)的比較好，HR有很好的印象的話，就很容易通過了。