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          2016-04-14 | 內(nèi)部推薦
          面試過程:

          第一面是杭州的電面,事先有做好準備,問題主要是圍繞你現(xiàn)在的業(yè)務來開展,不會刁難人,但是還是挺有深度的,我當時做校園O2O,他會問我平臺的優(yōu)勢以及對后續(xù)產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃的看法; 二面在廣州UC,廣電平云大廈,一個國際部主管面我,整整一個小時,這個主管太厲害了,主要問的問題也是圍繞我當時做的業(yè)務來問,大到可以問產(chǎn)品規(guī)劃,產(chǎn)品閉環(huán),行業(yè)現(xiàn)狀,數(shù)據(jù)分析方法,競品分析觀察,核心競爭力以及團隊主要的風險點和問題,小的可以問我某個產(chǎn)品細節(jié)點的邏輯,整整一個小時,什么都問了,好累; 三面是國際部一位老大面我,估計是前面主管對我挺滿意,老大只是過來看看人,所以沒有問什么技術層面的問題,反而是我提問的比較多,我照葫蘆畫瓢,問他國際部發(fā)展現(xiàn)狀,發(fā)展規(guī)劃以及對新人的培養(yǎng)之類的 最后一面是HR面,超級無厘頭,不懂業(yè)務但是要問業(yè)務問題,很難才能理解,但是她對你的回答不在意,只是想找敏感詞,方便她繼續(xù)提問,小心為妙

          面試官問的面試題:

          大到可以問產(chǎn)品規(guī)劃,產(chǎn)品閉環(huán),行業(yè)現(xiàn)狀,數(shù)據(jù)分析方法,競品分析觀察,核心競爭力以及團隊主要的風險點和問題,小的可以問我某個產(chǎn)品細節(jié)點的邏輯,整整一個小時

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