UC 32人分享
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過去本來要先做一份題，但是部門老大很快就跑來說不用寫了，直接去面試，聊的東西主要是之前工作的情況，還比較關(guān)注你的舉止動作。然后又叫部門一個同事來問問題，原來那就是之后幫我融入工作的人啦，對他真是比較感激。聊到后來，他們兩人都沒問題了，然后我問了一下工作內(nèi)容。最后問了一下薪資要求。接著就是總裁面試，隨便聊了一下以前的一些事情，然后就是hr老大面試，主要聊職業(yè)規(guī)劃，也比較隨便了。感覺整個過程還是比較快的，不會有很難聊的情況。
面試官問的面試題： 問你怎么理解商業(yè)模式？
面試有2輪，第一輪主要針對簡歷的一些細(xì)節(jié)去問，還有一些過往的經(jīng)歷和個人的能力，聊的還是可以的，同時面試官會問一些關(guān)于你對頭條運營這個崗位的一些理解。第二輪的面試官就有點拽了，面試過程問一些跟崗位相關(guān)的運營和b2b的看法。