振興集團 9人分享
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1．在應聘過程中應有成熟的主見 2．表現(xiàn)出良好的精神風貌 3．在應聘中正確認識自身的缺點 4．體現(xiàn)自己的才干 5．體現(xiàn)團結協(xié)作精神 6．良好的文化修養(yǎng) 7．正確認識應聘單位的工作、待遇 8．主動推薦自己 需要注意的：(1)說話太多或太少；笑得太多或繃著臉不笑。 (2)一直在換主題，無法在某一主題上詳陳自己。 (3)整理能力太差：慌慌張張，粗心大意。 (4)反應太慢，呆頭呆腦。 (5)把自信和自滿搞混了。 (6)攀龍附鳳，以自己某個親朋是要人或名人來炫耀。 (7)引起爭辯。 (8)嚼口香糖。 (9)帶別人一起去面試。 (10)輕易談及公司為配偶解決工作。 (11)隨意用面談者電話。 (12)隨意開玩笑。 (13)除公事包外，帶了很多物品。 (14)使用方言、行語及形容詞進行面談。
面試官問的面試題： 1.如何帶領自己的團隊根據(jù)合同、施工組織設計、施工計劃開展工作,實施對施工單
位的管理?
2.您認為工程現(xiàn)場與設計部之間的關系是什么?在處理現(xiàn)場具體事務時什么樣的問題
由現(xiàn)場解決?什么樣的問題由設計部解決,標準是什么?請舉出2-3個例子說明。
4.如何看待設計變更,對于設計變更先出電子版,后方簽批版的問題如何執(zhí)行,現(xiàn)場
如何把控?
5.作為工程部經理,在整個項目建設流程中,應如何執(zhí)行上游指導下游工作?
6.作為工程部經理,你認為工程管理最終衡量的指標是什么?