延長(zhǎng)殼牌 36人分享
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第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組，這是我的第一次無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，一組8個(gè)人左右，進(jìn)去之后每個(gè)人桌上都放著材料，稿紙，然后面試官說整個(gè)流程，先是30s的自我介紹。我們組拿到的材料是有兩個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，一邊四個(gè)人討論A公司，另一邊討論B公司，然后分別選一個(gè)人說出相應(yīng)公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及改進(jìn)措施，之后八個(gè)人一起討論，選擇一個(gè)前景更好的公司并提出一個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃。 由于這是第一次無領(lǐng)導(dǎo)面，雖然不是很緊張，但是全程都處于防空狀態(tài)，再加上自己性格是偏內(nèi)向的，不喜歡表現(xiàn)自己，所以就只說了一兩句話，可想而知結(jié)果不盡人意。所以感覺無領(lǐng)導(dǎo)是一定要說的，多說不一定過，不說一定會(huì)被刷。
面試官問的面試題： 由于是無領(lǐng)導(dǎo)小組，所以面試官倒沒有提問，只是在一開始的時(shí)候介紹了整個(gè)流程，全程都沒有參與插話，就簡(jiǎn)單地提醒了一下時(shí)間。