江蘇偉業(yè)建設集團 8人分享
公司福利 | 工作壓力
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工資待遇
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面試資料
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待遇點評
首先一共三人面試,其中有董事長,總經(jīng)理還有一個可能是董事長助理。主要了解應聘者以往經(jīng)歷及工作能力。均會針對性提出相關(guān)問題。應聘者需要事先有所準備,能夠詳細的介紹自身特點。最后董事長根據(jù)項目存在的銷售問題提出一個問題。主要考驗應聘者對于疑難問題的解決能力。面試尚未涉及工資待遇談論。
董事長提出項目銷售到尾端,剩余的房源均為大戶型,請問有何辦法消化。 這個問題每個項目都會有,關(guān)鍵是如何闡述能提高價格消滅尾盤
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“主要打電話,由人資先問一些工作情況,工資...”
“面試過程不是很負責,就了解你相關(guān)工作經(jīng)驗...”
“電話通知,填信息表,一對一面試,面試官讓...”
“首先一共三人面試,其中有董事長,總經(jīng)理還...”