- 淮北礦業(yè)工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
- 勞動密集型企業(yè),管理模式就是1900到2000年代的思路,領(lǐng)導(dǎo)基本上都是從基層上起來的,實(shí)際發(fā)展也是這樣的。管理比較粗暴,職工的技能素質(zhì)整體比較低,不過從事的工作也不需要太多的學(xué)歷。
此信息由淮北礦業(yè)員工[技術(shù)員]分享于2019年08月
- 淮北礦業(yè)的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
- 這個要看你個人,勞動密集型行業(yè)最重要還是看你自己對待工作的堅持,“堅持”二字要做到,真的需要付出很多,時間(上班),耐“***”的性格,缺一不可,如果自己覺得以上兩點(diǎn)達(dá)不到,流動性就會非常大哦!希望你找到自己喜歡的工作!
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- 淮北礦業(yè)的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?
- 級別分的很多,晉升的機(jī)會比較渺茫,這里面到處都是關(guān)系,和你的能力沒有多大的關(guān)系。有的人就算什么也不懂也照樣晉升,把持住一些位置,其他的人很難再有晉升的機(jī)會。
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