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通過網(wǎng)申渠道，參加的是校招； 面試只有1面，1對1面試； HR提問大概分了兩個(gè)方面問題：第一、就簡歷問個(gè)人基本情況。步驟大概就是先自我介紹，然后簡單說一下對公司的了解和看法，以及對以應(yīng)聘崗位的了解。然后HR會(huì)根據(jù)簡歷上比如學(xué)生社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)課程、比賽及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)情況進(jìn)行詢問，例如從中學(xué)到了什么，發(fā)現(xiàn)自己的不足在哪里，遇到了何種問題是怎樣解決的。 第二，針對崗位職責(zé)進(jìn)行問答。在工作中遇到XX問題你會(huì)怎樣做，例如有顧客不相信這個(gè)產(chǎn)品你要怎樣說明等等。 最后就是對崗位職責(zé)詳細(xì)的說明以及對工作環(huán)境、體系和薪酬的說明。
面試官問的面試題： HR提問大概分了兩個(gè)方面問題：第一、就簡歷問個(gè)人基本情況。步驟大概就是先自我介紹，然后簡單說一下對公司的了解和看法，以及對以應(yīng)聘崗位的了解。然后HR會(huì)根據(jù)簡歷上比如學(xué)生社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)課程、比賽及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)情況進(jìn)行詢問，例如從中學(xué)到了什么，發(fā)現(xiàn)自己的不足在哪里，遇到了何種問題是怎樣解決的。
第二，針對崗位職責(zé)進(jìn)行問答。在工作中遇到XX問題你會(huì)怎樣做，例如有顧客不相信這個(gè)產(chǎn)品你要怎樣說明等等。