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第一輪面試是電話溝通。面試人員：HR。面試注意點：HR初步篩選，詢問過往工作經(jīng)驗與現(xiàn)有崗位是否匹配，同時了解個人性格、愛好、之前的薪資水平。比較簡單，很快就通過了，進入二面。 第二輪面試是1對2面試。面試人員：人資部門和自身部門領(lǐng)導(dǎo)。面試注意點：在這個環(huán)節(jié)，主要由運營部門領(lǐng)導(dǎo)進行提問，人資部門負(fù)責(zé)觀察，會經(jīng)常問及之前工作的內(nèi)容和方向以及你在這些工作中所扮演的角色，最后還會問及對行業(yè)發(fā)展的看法。我的感覺就是多以聊天的形式進行溝通，充分表達(dá)自身的想法，畢竟電子商務(wù)公司都是希望看到有活力。創(chuàng)新力的鯰魚性人才的加入
面試官問的面試題： 1.之前負(fù)責(zé)的工作，主要是做什么的
2.在這個過程中，有沒特別讓你驕傲的地方
3.有沒了解過我司產(chǎn)品，說說對他的看法呢
4.還有什么問題需要提問的嗎