第一論是電話(huà)面試,了解過(guò)去學(xué)習(xí)和工作的背景;第二輪是筆試,職業(yè)能力調(diào)查;第三輪是多對(duì)一的面試,對(duì)整個(gè)知識(shí)體系進(jìn)行考察;最后是和部門(mén)經(jīng)理面談
面試官問(wèn)的面試題: 對(duì)數(shù)據(jù)科學(xué)的知識(shí)體系做一個(gè)介紹,比如過(guò)去做過(guò)的案例,然后面試官會(huì)根據(jù)案例問(wèn)具體的問(wèn)題:比如決策樹(shù)的原理,自然言語(yǔ)處理用哪一種語(yǔ)言更好等