通過網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷得到面試機(jī)會(huì),總共進(jìn)行了3次面試,第一次是技術(shù)人員面試開發(fā)技能,第二次是項(xiàng)目經(jīng)理及主管的群面,主要針對(duì)項(xiàng)目管理方面,第三次是老總面試,談了談工作方面的一些問題,比較簡(jiǎn)單,人都挺和善的,問的內(nèi)容不難,一些開發(fā)技能和管理經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容 在等待兩天后接到HR的offer call,通知我去辦理入職手續(xù)
面試官問的面試題: 面試的是管理崗位,問了平常怎么管理員工,怎么控制員工代碼,怎么處理員工之間的沖突,怎么提高團(tuán)隊(duì)開發(fā)效率,說實(shí)話,經(jīng)驗(yàn)不是很足,回答的比較簡(jiǎn)單,入職后主管也跟我聊過,說面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)我的管理經(jīng)驗(yàn)有欠缺,很幸運(yùn)能過面!