澳際教育咨詢 57人分享
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進(jìn)行面談及試講 針對(duì)應(yīng)征科目講課十五分鐘 繼續(xù)面談 問(wèn)詢過(guò)往經(jīng)歷成績(jī)等奔著HRBP去的，初面之后hr覺得我的工作經(jīng)驗(yàn)更適合他們的培訓(xùn)經(jīng)理崗位，聊了崗位職責(zé)，就轉(zhuǎn)為培訓(xùn)經(jīng)理崗了 初面應(yīng)該是招聘專員，就簡(jiǎn)歷問(wèn)了問(wèn)，很簡(jiǎn)單
面試官問(wèn)的面試題： 二面是招聘負(fù)責(zé)人，就簡(jiǎn)歷開展問(wèn)題，比如簡(jiǎn)歷上寫培訓(xùn)費(fèi)的管理，就會(huì)問(wèn)不同公司培訓(xùn)費(fèi)是如何規(guī)定的
總體來(lái)說(shuō)沒有刁難的問(wèn)題
三面還是這個(gè)經(jīng)理，聊了聊薪酬福利問(wèn)題，把公司狀況，部門及崗位的狀況都介紹一遍，定了終面時(shí)間
終面是部門直管總裁，面試前一天晚上給留了作業(yè)，說(shuō)是明天面試用
總裁還是和藹可親的，聊了聊培訓(xùn)體系的建立和自己的簡(jiǎn)介，最后是試講，我試講不太好，最終也確實(shí)因?yàn)樵囍v沒通過(guò)