大連比克動力電池有限公司 4人分享
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1、人力資源部門的初步面試：主要是把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)是否符合企業(yè)的用人要求； 2、相關(guān)專業(yè)部門的專業(yè)面試：主要是把握應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)與技能是否符合用人要求； 3、關(guān)鍵崗位及中層干部人選，一般再加1、2道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。 在這里就針對關(guān)鍵崗位和中層干部以上的人員，如何做面試，談一些體會和經(jīng)驗(yàn)。我的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)起來也就是：一聊，二講，三問，四答。
面試官問的面試題： 1.是否學(xué)過鈑金，塑膠件設(shè)計(jì)
2.怎樣理解結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
3.都會什么設(shè)計(jì)軟件
4.畢業(yè)設(shè)計(jì)課題
5對新能源電池的理解